Talent Acquisition Manager - Marseille - American President Lines

Description

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Lieu: Marseille, FR

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d'ici 2050. À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

VOTRE RÔLE

Au sein d'un environnement international en forte croissance et d'une organisation ambitieuse, vous contribuerez à piloter et optimiser les stratégies de recrutement pour notre siège mondial ainsi qu'à l'international. En tant que Talent Acquisition Manager, vous positionnerez la fonction Talent Acquisition comme partenaire stratégique du business, contribuerez à la transformation du Groupe et soutiendrez activement les ambitions de croissance de l'entreprise.

Rattaché(e) au Talent Acquisition & Candidate Experience Senior Manager, vous aurez pour missions :

• Positionner l'équipe Talent Acquisition dédiée aux fonctions corporate comme un véritable partenaire stratégique en acquisition de talents.
• Manager, accompagner et développer une équipe de Talent Acquisition Officers spécialisés sur les Fonctions Support (Finance, Juridique, IT, etc.).
• Concevoir et déployer des stratégies de recrutement permettant d'attirer les meilleurs talents, d'améliorer l'expérience candidat et de renforcer notre marque employeur.
• Contribuer à la transformation de la fonction Talent Acquisition du Groupe via des projets à fort impact, en structurant et optimisant la fonction recrutement pour accompagner le développement de l'entreprise.

Gestion du Talent Acquisition pour les Fonctions Corporate

• Agir en tant que Business Partner auprès du Management et des parties prenantes clés, en apportant analyses de marché et recommandations en matière de stratégie d'acquisition de talents.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies Talent Acquisition alignées avec les objectifs business.
• Améliorer et optimiser les processus de recrutement afin d'attirer des profils qualifiés tout en garantissant une expérience candidat positive.
• Améliorer en continu et rationaliser les processus de recrutement pour attirer des talents qualifiés, tout en veillant à une expérience candidat fluide et qualitative.
• Piloter, soutenir et développer une petite équipe de recruteurs dédiée aux fonctions corporate, en favorisant la performance, l'engagement et le développement des compétences.
• Suivre l'activité et la performance de l'équipe via des KPIs et tableaux de bord, afin de garantir l'atteinte des objectifs de recrutement et des niveaux de service.
• Promouvoir une culture d'équipe collaborative et inclusive, en développant une coopération efficace avec les équipes Talent Attraction, HR Business Partners et les Hiring Managers.
• Exploiter les données, les retours d'expérience et les bonnes pratiques pour nourrir une amélioration continue sur l'ensemble du cycle de vie de l'acquisition de talents.
• Contribuer au renforcement de la marque employeur par le biais d'actions ciblées.
• Mettre en œuvre des stratégies innovantes de sourcing et de recrutement.
• Promouvoir la diversité et l'inclusion au cœur des pratiques de recrutement.

Projets Talent Acquisition & Innovation

• Contribuer aux projets clés en Talent Acquisition, de la phase de conception à la mise en œuvre de nouvelles stratégies, de nouveaux processus et de nouvelles technologies.
• Impliquer et collaborer avec les parties prenantes internes pour définir le périmètre des projets, recueillir les besoins et garantir leur bonne exécution.
• Soutenir la sélection, le déploiement et l'adoption de nouveaux outils et solutions digitales.
• Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration des lignes directrices et pratiques existantes en Talent Acquisition afin de gagner en efficacité et d'améliorer l'expérience utilisateur.
• Contribuer aux plans de conduite du changement : préparation et communication des changements, soutien aux actions de formation et facilitation de l'adoption auprès des équipes RH et des équipes métiers.
• Diplômé.e de niveau Bachelor ou Master, idéalement en Ressources Humaines, Gestion/Administration des Entreprises, Sciences Politiques ou domaine équivalent.
• Minimum 10 ans d'expérience en Talent Acquisition, incluant de préférence une expérience en cabinet de recrutement/chasse de têtes.
• Au moins 4 ans d'expérience managériale dans la gestion d'équipes de recrutement.
• Bonne connaissance des fonctions corporate (Finance, IT, Juridique, etc.) appréciée.
• Solides compétences analytiques, capacité à suivre et interpréter des KPIs, challenger les processus et proposer des améliorations fondées sur les données.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en influence et en communication, avec capacité à évoluer dans un environnement international et dynamique.
• Langues : maîtrise courante du français et de l'anglais.