Chargé.e Du Pilotage Des Emplois Et de La Masse - Paris e, France - Université Paris Cité

Université Paris Cité

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Rejoindre Université Paris Cité**

Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d'excellence, son soutien à l'innovation et sa participation active à la construction de l'espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s'appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l'interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd'hui étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l'institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c'est faire le choix de l'exigence et de l'engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l'ouverture aux autres et au monde.

**Résumé du poste**

Assurer des fonctions d'expertise sur des données sociales relatives aux emplois et à la masse salariale de l'université de Paris.

**Présentation de la direction/structure d'accueil du poste**

La direction générale déléguée des ressources humaines et des organisations contribue à l'élaboration de la stratégie de l'établissement en matière de pilotage, de gestion et de développement des ressources humaines. Elle met en œuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l'attractivité de l'établissement pour ses personnels avec l'ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l'accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants. Elle pilote le dialogue social aux côtés de la gouvernance de l'établissement.

La sous-direction Management Stratégiques des RH et des Organisations est composée de 2 départements (pilotage et projets du SI RH) et d'un pôle (lui-même composée de deux départements et d'une cellule d'accompagnement à la transformation) qui contribuent à l'élaboration de la politique RH en réponse au projet d'administration et du document d'orientation stratégique auprès de la gouvernance.

Cette sous-direction a vocation de réponse stratégique et contribue à l'élaboration des politiques RH ainsi que leur déclinaison en lignes directrices de gestions pluriannuelles en ce qui concernent le pilotage de l'emploi et des effectifs, le pilotage et le contrôle de la masse salariale de l'université, ainsi que de l'ensemble des projets du SI RH et de leur déploiement. La direction de pôle a en charge l'élaboration d'une GPEC, la définition des politiques et de leurs LDG du processus PMR, du développement des compétences (ingénierie de parcours et de modalité des dispenses de formation) et l'accompagnement à la transformation de l'établissement. Elle est référente en ce qui concerne la réingénierie des processus pour la DGDRHO en particulier et la fonction RH en générale.

Le pôle et les départements de cette direction travaillent en partenariat approfondi avec les autres structures de la DGDRHO, les structures RH des DGD facultaires et est en lien avec le réseau des directeurs administratifs et financiers des composantes (RA/CSA).

Missions du Département pilotage et contrôle de gestion RH

Le département pilotage et contrôle de gestion RH contribue, en coordination avec l'agence comptable et la direction des affaires financières, à un pilotage des ressources humaines efficient en apportant des éléments d'analyse, de suivi et de prospective, outils d'aide à la définition des orientations stratégiques de l'établissement.
Il assure la préparation du budget relatif à la masse salariale en relation avec la direction des affaires financières, le suivi et l'analyse de la dépense de masse salariale ainsi que la prévision et le suivi de la consommation des plafonds d'emplois. Il produit des indicateurs RH et financiers.

**DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS**
- Construire, exploiter, analyser des requêtes dans différents systèmes d'information RH pour pouvoir effectuer le pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Assurer le suivi des principaux éléments de la masse salariale, produire et analyser les tableaux de bord associés
- Participer à l'élaboration et l'actualisation du budget de la masse salariale, assurer son suivi, identifier et analyser les caus