Chargé Des Ressources Humaines - Cournon-d'Auvergne, France - EOSIS

EOSIS

Entreprise vérifiée

Cournon-d'Auvergne, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Notre société est un centre de conseil et d'accompagnement pour nos filiales du Groupe EOSIS, groupe indépendant, entrepreneur du changement, dont la vocation est d'accompagner les territoires et leurs industries en contribuant activement à un avenir plus durable. Le Groupe a une présence nationale accrue et une vision internationale, il intervient aujourd'hui sur 3 domaines d'activité:
L'installation, la production, l'exploitation et la maintenance d'équipements de production d'Energie verte portées par ses filiales IRISOLARIS Et GISCO
L'étude et la construction de bâtiments en charpente métallique pilotées par ECCM
Le conseil et l'accompagnement structurant de ses filiales avec la Société EOSIS SUPPORT
Le Groupe est en pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales (+100 à 130 personnes chaque année et un chiffre d'affaires doublé d'exercice en exercice). De nouvelles activités pour servir nos ambitions sont fréquemment intégrées à notre panel d'activité.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise et groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit : )
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, EOSIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) en CDD d'une durée de 7 à 8 mois pour son agence située à Cournon d'Auvergne dès le mois de mai.

**Vos missions**:
RECRUTEMENT & MOBILITES INTERNES
Établir la définition du poste à pourvoir avec
**avec l'ensemble des missions inhérentes au poste**: compétences techniques,
qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
Rédiger les annonces et identifier les supports de sourcing les plus
adaptés et diffuser les annonces
CVthèques disponibles
**leur adéquation au profil défini**: motivations, compétences techniques,
prétentions salariales...
Rédiger des synthèses d'entretien présentant
opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
Assurer et participer à la rencontre des
Mettre en œuvre des tests d'aptitude aux postes
Participer au process de décision d'embauche

INTEGRATION & DEVELOPPEMENT RH

Participer à l'élaboration de sa période d'intégration (planning d'intégration)

Réaliser le suivi de l'intégration dans l'entreprise

Suivre la période d'essai avec des points d'étapes réguliers
Etre conseil et support RH quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipe
Réaliser, suivre et analyser les entretiens professionnels
Contrôler la validité des fiches de poste

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Rédiger les documents contractuels et réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
Gerer les embauches/départs des collaborateurs
Créer et suivre les dossiers du personnel de l'intégration des salariés à leur sortie
Répondre aux salariés pour toutes les questions concernant le suivi administratif de leur dossier
JURIDIQUE ET SOCIALES

S'assurer
du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et
collectifs ; le cas échéant, proposer des actions de mise en conformité
Assister
les managers pour les entretiens de recadrage et procédures disciplinaires
En
collaboration avec la DRH, gérer les procédures disciplinaires et les
contentieux

**Vos atouts pour briller à ce poste**: Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative sur un poste de RH généraliste Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office) Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation Vous êtes un bon communicant, de telle manière à faire passer vos idées de manière impactante Vous savez travailler en toute autonomie une fois que vous avez eu des objectifs et moyens définis Vos petits + : Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;) Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions Gourmand-e et festif-ve : ) Nos petits + : Planning d'intégration personnalisé Horaires de travail flexibles RTT Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement Mutuelle multi-services et familiale Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts » Café à volonté Notre process de recrutement simple et rapide : Etape : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée RH pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société Etape : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée RH pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste = > la transparence avant tout Etape : Une mise en situation sur un cas concret Etape : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative Etape : GO Bienvenue au sein du Groupe Poste à pourvoir dès le mois de mai 2024 Si vous