Moniteur éducateur - Argeliers, France - Pôle Emploi

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Entreprise vérifiée
Argeliers, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Petite structure d'accueil de 10 adolescents pouvant aller de 6 à 21 ans (sur 2 structures), nous recherchons un-e assistant-e permanent-e avec un diplôme moniteur éducateur ou accompagnant éducatif et social ou animateur. Vous accompagnez l'ensemble des jeunes accueillis dans la gestion et l'apprentissage des règles et gestes de la vie quotidienne et leur apportez un soutien scolaire. Vous êtes amené à encadrer des groupes dans le cadre d'activités que vous organisez et animez, en veillant à leur sécurité et à leur bien-être. Vous possédez une expérience concernant la prise en charge de jeunes présentant des problématiques multiples. Vos savoirs être : rigueur et exemplarité. Gestion de la vie quotidienne, gestion des conflits, travail en équipe. Vous travaillez des projets pédagogiques basés sur la remobilisation, le goût de l'effort et re-scolarisation. Vous aurez en charge de multiples activités telles que : quad, VTT, sortie culturelle etc... et accompagnerez les adolescents sur les activités extérieures. Organisation : Planning fixé avec des permanences de jours et de nuits ainsi que certains week-end. Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine éducatif auprès de jeunes en difficulté dans le secteur de la protection de l'enfance, vous avez une bonne connaissance des publics enfants et adolescents, et êtes sensibilisés au travail avec les familles. Contrat de travail sur la base de l'article 433 du CASF Travail en moyenne entre 9 et 13 jours par mois
- **Qualification**:Employé qualifié
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:1 an
- **Compétences recherchées**:

- Stratégies de communication externe
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- Mettre en oeuvre des actions de communication interne
- Organiser le travail d'une équipe
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
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