Directeur Directrice Adjoint Charge Des Soins en - Neuilly-sur-Seine, France - Ville de Paris

Ville de Paris
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Entreprise vérifiée
Neuilly-sur-Seine, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

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Description
Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l'autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des parisiens en situation de handicap, des seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD de 114 lits, 94 agents.

Sous l'autorité de la directrice de l'EHPAD, l'adjoint aux soins accompagne la cadre de santé dont il est le supérieur hiérarchique direct dans la gestion du service soignant constitué de 8 IDE et de 50 aides-soignants ou agents sociaux au chevet. Il encadre également les professionnels paramédicaux : les psychologues, la psychomotricienne.

Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction, avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (notamment le médecin coordonnateur) et est en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

**Quelles sont vos missions ?**
- Participe activement à la stabilité, à la bienveillance et à la cohérence globale de l'institution, ainsi qu'à la continuité de la direction en l'absence de la directrice et de la directrice adjointe chargée des ressources.
- Pilote le développement de la culture d'amélioration continue de la qualité et de prévention des risques en Co-animation (retex, comités éthique, comités qualité, CLAN) ou en participation (conseil de la vie sociale, etc.). Il est notamment responsable de la mise en œuvre et du suivi du projet de soins et forme/sensibilise les agents sur différentes thématiques (le minium est détaillé dans une procédure du SEHPAD). A mínima chaque trimestre il échange, sur un temps dédié, avec la cadre de santé, sur leur répartition des tâches entre eux et avec le reste des équipes, avant de remonter ce point en CODIR élargi.
- Encadre et coordonne les activités des agents dont il est supérieur hiérarchique : mise en œuvre des fiches de poste (accueil/ parcours), gestion des plannings dans une logique de continuité des soins et de respect des enveloppes budgétaires, évaluations annuelles, accompagnement aux bonnes pratiques professionnelles (formation/sensibilisation, contrôle), procédures disciplinaires
- Participe au développement de relations respectueuses et porteuses de sens pour les résidents avec l'ensemble des intervenants externes : familles, bénévoles, prestataires divers, etc.
- Participe à la gestion des ressources humaines : accompagne la cadre de santé sur la définition des pratiques en matière de continuité de l'activité et gestion des plannings, coordonne la politique de recrutement des soignants (réunion mensuelle sur les effectifs avec la directrice, le SLRH et l'adjointe en charge des ressources), l'évaluation des pratiques professionnelles, est en charge de la mise en œuvre d'un programme interne de sensibilisation et de formation des professionnels, pilote la dynamique des référents métier, pilote l'accueil des stagiaires, etc
- Participe à l'élaboration de la stratégie de l'établissement : est associé par la directrice à toutes les réflexions stratégiques concernant la structure ainsi que par les services centraux en fonction des sujets
- Participe à l'ouverture de l'EHPAD sur l'extérieur : rencontre les différents partenaires (HAD, EMGE, etc.), salons, réponse aux enquêtes, etc.
- Participe aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires) et parraine les nouveaux collègues des autres EHPAD (organisation par zone géographique)

**Qu'attend -on de vous ?** Savoir-faire**:
N°1 Comportement bienveillant et bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite

**Connaissances professionnelles**:
N°1 Bonne connaissance des outils informatiques

N°2 Aptitude à la gestion et à la conduite de projet ; capacités managériales

**Qualités requises**:
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de
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