controleur de gestion achats-finances - Provins, France - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS

Description

Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l'EHPAD Les Patios, Nangis, 6 boulevard Voltaire, 77370 Nangis, - l'EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 12 Rue du Parc, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l'EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 6 Grande rue de couture, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l'EHPAD le Fil d'Argent Bray-sur-Seine, 217 Rue du Dr Schweitzer, 77480 Bray-sur-Seine, - l'EPMS du Provinois, Chemin des Grattons, BP 208, 77487 Provins Cedex.

Ce groupement hospitalier de territoire (GHT) vise à développer une stratégie territoriale de prise en charge graduée des personnes et des patients qui leur garantisse un accès égal à une prise en charge et/ou des soins de qualité, sécurisés, adaptés et de proximité et qui concoure à leur meilleure orientation et coordination. Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) offre des prestations diversifiées dans les disciplines médicales et chirurgicales, que ce soit en consultation ou en secteurs d'hospitalisation et prend en charge un bassin de population d'à peu près habitants. Il est centre de diagnostic, de traitement en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle, de prévention et d'éducation pour la santé et l'enseignement.

Deux structures lui sont rattachées : - L'EHPAD "Rosa Gallica", établissement pour personnes âgées dépendantes de 150 lits, auquel est adossé l'Accueil de Jour Alzheimer "au Fil du Temps", d'une capacité de 10 places. - Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) accueillant des promotions de 57 élèves infirmiers(ères) et 30 aides-soignants(tes).

Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d'œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d'ancienneté.

Le Centre Hospitalier Léon Binet s'inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d'accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.

Les activités du Centre Hospitalier Léon Binet sont en lien avec la déclinaison de son projet d'établissement et plus particulièrement du nouveau projet médical : - Médecine : 79 lits et 7 places, - Chirurgie : 36 lits et 10 places de chirurgie ambulatoire, - Gynécologie - Obstétrique : 15 lits et 3 places, - Pédiatrie : 14 lits et 2 places, - Néonatalité : 4 lits, - Réanimation - Soins Continus : 12 lits, - SSR : 55 lits et 2 places, - Psychiatrie : 25 lits et 10 places, - UHCD : 5 lits, Il dispose d'un plateau technique complet : - Un bloc opératoire : 7 salles (2 salles sont en cours de création une en ISO5 et une en ISO7), - Un bloc obstétrical : 2 salles, - Un laboratoire sur site, - IRM et scanner, échographie, radiologie, - 2 lignes de SMUR (avec équipement bariatrique à compter de 2021), - Une pharmacie, - Urgences Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques.

Au niveau administratif, technique et logistique, l'établissement est complètement autonome, excepté sur la lingerie de l'établissement qui fait partie d'une buanderie inter hospitalière.

L'établissement propose des parcours professionnalisant propres aux souhaits des agents mais aussi des formations d'adaptation à l'emploi.

La politique de mobilité en place dans l'établissement permet aux agents de développer des compétences dans les secteurs de leur choix selon leurs convenances.

Les offres d'emploi - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS )

1. Diplômes et expériences requises

• BAC +5 (Master, Ecoles de commerce, IAE, ...) Contrôle de gestion financière, Contrôle de gestion généraliste ou équivalent.
  
  • Maîtrise des principaux outils bureautiques : Word, Excel (niveau avancé), Business Object,...
  
  • Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus
• Connaissances de la comptabilité publique et de la fonction publique hospitalière

1. Missions principales

Sur les finances :

• Assurer et développer le contrôle de gestion et la comptabilité analytique, notamment sur les aspects réglementaires (RTC, SAE) ;
• Conceptualiser des outils d'analyse, produire et analyser les données d'activité ;
• Produire les tableaux de bord de pilotage et de suivi des pôles et des services ;
• Participer au dialogue de gestion avec les pôles et les services ;
• Réaliser des études médico-économiques ;
• Assurer la gestion du fichier commun de structure ;
• Participer à la construction de l'EPRD ;
• Participer à la réponse aux enquêtes et à l'élaboration du rapport d'activité.
• Répondre aux enquêtes et demandes de reporting de la tutelle ;
• Contribuer aux demandes et aux renouvellements de financements ;
• Participer aux demandes d'autorisation d'activité ;

Sur l'économat :

• Mesurer et suivre de la performance achats au sein du GHT PROVINS EST-SEINE ET MARNE ;
• Contribuer à l'élaboration et au suivi budgétaire ;
• Concevoir les outils et tableaux de bord ;
• Elaborer et mettre en œuvre les procédures et modes opératoires ;
• Accompagner opérationnellement les acheteurs ;
• Communiquer auprès des différentes parties prenantes (ARS, COSTRAT, DG d'établissement, comité achats, direction des finances, acheteurs...) ;
• Développer un pilotage opérationnel de la performance :
  o impulser de nouvelles pistes de travail et réaliser, le cas échéant, des benchmarks en lien avec les équipes (recueil, contrôle, analyse, ...) ;
  o participer aux missions ou études transversales commandées par la direction générale ;
  o Anticiper les dérives, mener des actions correctrices ;
  o Déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies ;

3. Relations professionnelles

• LIAISONS HIERARCHIQUES :
  • Directeur du GHT
  • Directeur Financier
  • Directeur des services Economiques
• LIAISONS FONCTIONNELLES :

ð Dans l'Établissement :

• Directeur de l'établissement et l'ensemble de l'équipe de direction
• Département d'Information Médicale
• Contrôle de Gestion
• L'ensemble des Cadres de Santé et Cadres de Pôles
• L'ensemble des responsables des différents services dépensiers
• IFSI

ð Hors de l'Établissement :

• La trésorerie municipale
• L'ARS – Direction de l'Offre de soins et de l'autonomie – Financement sanitaire et médico-social
• La Délégation territoriale
• Le Conseil Général (tarification EHPAD)
• Le Conseil Régional (budget IFSI)

• Maitrise et expérience en contrôle de gestion
• Connaissance de la comptabilité générale et analytique, notamment hospitalière
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement hospitalier appréciée
• Compréhension de l'architecture du système d'information
• Maitrise experte d'Excel
• Compétence en programmation appréciée
• Appétence à l'analyse de données
• Travail en équipe, communication
• Rigueur et méthode
• Compétences rédactionnelles
• Discrétion
• Aptitude à travailler dans des délais contraints

Grade : Ingénieur hospitalier Catégorie A

Horaires : forfait Cadre