Charge de Mission - Metz, France - RH Partners

RH Partners

Entreprise vérifiée

Metz, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**N**otre client, l'agence Moselle Attractivité, se structure autour de trois pôles distincts et complémentaires : Le Pôle « Développement Economique », le Pôle « Développement Touristique » et le Pôle « Promotion et Marketing Territorial ». Chacun d'entre eux fait office de pilier pour définir, puis appliquer la stratégie globale d'attractivité du territoire. Dans le but d'être toujours plus proches de leurs membres et de continuer de peaufiner leur communication, ils recherchent actuellement dans le cadre d'une création de poste, un(e):
**Chargé de mission - Ingénierie et innovation de l'Offre f/h**

Temps plein - Statut Cadre - Contrat de 3 ans - Poste basé à Metz (57)

**Poste**:
Sous l'autorité du Chef de Service Ingénierie et montée en gamme de l'offre, prend en charge ces** missions**:

- Mettre en place des programmes visant la transformation et/ou la montée en gamme de l'offre via des démarches collectives par filières, thématiques ou typologie d'offre (Noëls de Moselle, restauration, œnotourisme, tourisme de mémoire, Terre de jeux)
- Identifier les acteurs les plus à même d'être accompagnés sur les thématiques du tourisme durable et de la montée en gamme de l'offre de séjour
- Assurer un service efficient de réponses et conseils, et une réelle disponibilité, aux prestataires touristiques qui sollicitent Moselle Attractivité
- Apporter une expertise touristique à l'accompagnement des potentiels investisseurs dans l'économie touristique
- Identifier et piloter un pool d'experts thématisés et externalisés permettant un conseil spécifique et personnalisé
- Faire émerger des communautés d'innovation touristique thématiques (loisirs, hébergements, œnotourisme ) qui portent sur l'expérimentation d'actions innovantes
- Prendre en charge, sur demande de la Direction, de missions ou de projets spécifiques

En lien fonctionnel avec l'ensemble des collaborateurs du pôle tourisme, du pôle marketing et du pôle économie, il devra:

- Dans le cadre des missions, identifier les porteurs de projets touristiques et détecter avec proactivité, dans les territoires, les opportunités de projets touristiques, notamment innovants et durables, afin de les orienter vers le ou les collaborateurs concernés
- Identifier et orienter vers le collaborateur concerné les prestataires susceptibles d'intégrer une filière qualité
- Participer à l'élaboration du plan annuel de formation de MOSL Académie Tourisme
- Contribuer de façon proactive à la diffusion des communications et informations portées par l'agence

**Vos compétences**:
**_ Excellentes compétences relationnelles - Expertise touristique avérée - Capacité à gérer des projets complexes en mode projet_**

**_ Bonne connaissance des réseaux touristiques locaux, nationaux, voire internationaux. - Capacités à être force de proposition_**

**_ Capacité d'écoute, de travail en équipe et de partage de l'information, notamment avec les chefs de service et les autres collaborateurs du pôle tourisme - Fiabilité et discrétion_**

**_ Femme/Homme de terrain_**

**Profil**:
Que vous soyez un profil junior ou senior, vous avez une expérience professionnelle dans la gestion de projets complexes et une bonne connaissance des réseaux touristiques locaux, nationaux, voire internationaux.

Professionnellement, vous êtes reconnu.e pour vos capacités organisationnelles, votre créativité et votre esprit critique. Vous avez une appétence ou expérience en **développement de réseaux**.

Il n'y a pas de spécialité de formation nécessaire pour ce poste à partir du moment où une expérience significative dans le domaine d'activité est présente. Toutefois, une formation de niveau Bac + 2 à 5 en Gestion de Projet Touristiques représente un atout.

Il s'agit d'un contrat de trois ans, statut Cadre et avec un package salarial qui comprend des avantages attractifs. Le salaire est à convenir en fonction du profil.