Référent/référente Placement Familial - Guingamp, France - Département des Côtes d'Armor

Département des Côtes d'Armor

Entreprise vérifiée

Guingamp, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Direction- DEF - Direction Enfance et Famille- Service- DEF - Placement Familial- Unité affectation- Résidence administrative- GUINGAMP**Profil de poste**:

- Intitulé- Référent/Référente placement familial- Métier CNFPT- Filière- FILIERE SOCIALE- Cadre d'emplois- ASSISTANTS TERR.SOCIO-EDUCATIFS- Activité- Mobile- Taux d'emploi- Temps plein- Poste soumis à la badgeuse- Oui- Rémunération- statutaire + régime indemnitaire + CNAS- Eligible à la NBI- non- NBI- 0- Cotation RIFSEEP- GFA4- Astreintes particulières- Permis B exigé- Préventions des risques- Spécificité locale- Recrutement statutaire, à défaut par voie contractuelle.- Description de la mission- Sous la responsabilité du chef/de la cheffe de service, vous intervenez sur un territoire identifié, au sein d'une équipe d'accueil familial dont la compétence est départementale.
- Vous intervenez dans les investigations préalables au recrutement des assistants familiaux pour le Département.
- Vous participez au cursus de formation initiale et continue des assistants familiaux.
- Vous assurez l'accompagnement professionnel des assistants familiaux employés par le Département.
- Vous apportez votre appui au Réseau des Assistants familiaux Ressource (RAF)
- Vous impulsez l'évaluation des besoins et capacités d'accueil des différents territoires ; vous participez au développement d'une offre de proximité en cohérence avec les demandes. A ce titre vous veillez à l'adéquation entre l'offre et la demande d'accueil.
- Cadre légal:

- Code de l'Action Sociale et des Familles,
- loi n° du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux,
- loi n° du 14 mars 2016 relative à la Protection de l'Enfant.- Description des activités- Au titre de l'employabilité:

- participer à l'organisation et à la mise en œuvre du stage préparatoire à l'accueil d'enfant ;
- soutenir l'assistant-e familial-e dans l'élaboration, la formalisation et les évolutions de son projet d'accueil tout au long de sa carrière, en portant une attention particulière à la situation des assistants familiaux sans emploi ;
- Au titre de l'accompagnement professionnel et de la professionnalisation:

- prendre en compte la spécificité et la complexité de la fonction d'accueil ; être attentif/attentive aux impacts de l'accueil sur les membres de la famille de l'assistant-e familial-e ;
- accompagner les assistants familiaux sur le champ des pratiques professionnelles ; leur proposer notamment un soutien technique leur permettant de conforter leur place au sein des équipes éducatives
- être l'interlocuteur privilégié des assistants familiaux inscrits dans le parcours de la formation (formation obligatoire, VAE ) et pour lesquels vous avez été désigné référent professionnel
- participer à l'élaboration du programme de formation continue.

A ces fins, mettre en œuvre des interventions:

- à caractère individuel, en organisant des entretiens réguliers
- à caractère collectif, en animant des groupes de travail.
- Au titre de la gestion et du suivi de l'offre d'accueil:

- A partir du diagnostic posé et d'un projet éducatif validé par le-la responsable de l'Aide Sociale à l'Enfance, mettre à disposition de ce service une place d'accueil familial correspondant aux besoins de l'enfant concerné.
- mettre à jour l'offre d'accueil sur votre territoire en termes de qualification des places d'accueil et de disponibilités. Communiquer ces informations au Service Placement Familial et contribuer ainsi à l'évaluation, l'animation et l'adaptation du dispositif ;
- veiller à la mise en place des accueils-relais et les réguler:

- dans le cadre de la gestion des congés statutaires des assistants familiaux,
- dans le cadre du soutien à la fonction d'accueil.
- De manière plus transversale:

- Concourir:

- à l'identification des situations d'assistants familiaux en difficulté dans l'accueil ; participer à l'évaluation et au traitement de ces situations.
- à l'instruction des informations préoccupantes relatives à des assistants familiaux recrutés par le Département ; réaliser une évaluation en articulation avec les services concernés
- produire les écrits en rapport avec ces fonctions et faciliter ainsi la prise de décision.
- participer aux réunions de service et aux groupes de travail sur le thème de l'accueil familial. Dans ce cadre, participer à l'élaboration des procédures et des outils spécifiques au Service Placement familial et s'impliquer dans les évolutions de ce service.
- collaborer à la mise en place et au développement des RAF, en partenariat avec la coordinatrice départementale des assistants familiaux et les Assistants Familiaux Ressource (AFR).
- assurer l'encadrement des travailleurs sociaux en formation.
- Qualifications et qualités souhaitées- Savoirs:

- Diplôme d'État d'Éducateur spécialisé ou d'Assistant