Human Resources Business Partner - Suresnes, France - Servier

Servier

Entreprise vérifiée

Suresnes, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Date de parution**:28 févr. 2024**Ville**:SURESNES**Pays/Région**:FR**Type de contrat**:CDI**N° offre**:5365Human Resources Business Partner H/F
- Fondé pour servir la santé, Servier est un groupe pharmaceutique international gouverné par une Fondation, qui aspire à avoir un impact sociétal significatif pour les patients et pour un monde durable. Son modèle unique de gouvernance lui permet de servir pleinement sa vocation avec une vision à long terme : être engagé pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Les collaborateurs qui composent le Groupe sont engagés autour de cette vocation commune, source d'inspiration au quotidien. Leader mondial en cardiologie, Servier a pour ambition de devenir un acteur reconnu, focalisé et innovant en oncologie en ciblant des cancers difficiles à traiter. C'est pourquoi le Groupe consacre plus de 50 % de son budget de R&D au développement de thérapies ciblées et innovantes en oncologie. Les neurosciences et les maladies immuno-inflammatoires constituent un futur relais de croissance. Dans ces domaines, Servier se focalise sur un nombre restreint de pathologies spécifiques dans lesquelles une caractérisation précise des patients permet de proposer une réponse thérapeutique ciblée, grâce à la médecine de précision. Pour favoriser l'accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût, le Groupe propose également une offre de médicaments génériques couvrant la majorité des pathologies, en s'appuyant sur des marques fortes en France, en Europe de l'Est, au Brésil et au Nigeria. Dans tous ces domaines, le Groupe intègre la voix du patient à chaque étape du cycle de vie du médicament. Servier, dont le siège social est basé en France, s'appuie sur une solide implantation géographique dans plus de 150 pays et a réalisé, en 2021, un chiffre d'affaires de 4,7 milliards d'euros.-
- Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sur le périmètre Global Medical & Patient Affairs (environ 100 personnes), vous êtes garant(e):
- Du respect des valeurs et règles Groupe au sein des directions dont vous avez la charge.
- Vous participez:
- A l'efficience des ressources humaines en recherchant la meilleure utilisation des talents et des compétences de chacun
- A l'identification des talents particuliers à développer et fidéliser
- A la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (présenter des projets RH ou Direction en réunion CSE).
- A la vision stratégique du département en participant de manière active aux réunions de Leadership Team du Global Medical & Patient Affairs department.
- A l'accompagnement du changement des projets de transformation du groupe et à la gestion de projets transverses RH au niveau Global.
- Vous avez un rôle:
- De conseil et de force de proposition auprès des hiérarchies, dans le but d'améliorer l'existant et dans une logique de performance.
- De facilitateur(trice) dans l'objectif d'assurer une bonne communication transversale entre collaborateurs, hiérarchies et directions.
- De veille et de force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines.
- En déclinaison de la stratégie Groupe, vous:
- Vous avez un rôle de conseil et de force de proposition auprès des managers, et de source d'informations régulières dans l'objectif est d'assurer une bonne communication transversale entre Collaborateurs - Managers - Directions.
- Vous proposez les projets RH adaptés aux enjeux de votre périmètre.
- Vous êtes Responsable:
- De la gestion de l'effectif et du pilotage des rémunérations (Reporting régulier des indicateurs RH) en lien avec le contrôle de gestion.
- De l'intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs.
- De la mobilité et de la gestion des carrières (entretien PRO / EAD) et de l'accompagnement de la mobilité internationale.
- Du développement des collaborateurs et des compétences : suivi individuel avec la gestion de la performance, suivi du plan de formation.
- De l'adéquation des compétences aux besoins des organisations.
- De l'efficience et de la cohérence des organisations et des structures. Participation à la transformation/réorganisations des périmètres en partenariat avec les équipes Organisation & Change.
- De la qualité du climat social et de la vie au travail par la plus grande proximité, l'écoute et l'échange avec et entre tous les collaborateurs, et en veillant au respect des individus, et des bonnes conditions de travail de chacun contribuant ainsi à la prévention des Risques Psychosociaux.
- En partie des aménagements des espaces de travail et êtes garant(e) du respect de la charte en vigueur.
- De la gestion des relations individuelles : vous gérez en toute autonomie avec les managers les dossiers contentieux et cas particuliers. (Conseils aux managers pour le retour à la performance).

**PROFIL**
- Form