Chargé.e Ressources Humaines - Marseille, France - Main Gauche

Main Gauche

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Chez MAINGAUCHE, depuis 2008 nous personnalisons des vêtements durables à destination des professionnels, de manière éthique et environnementale.
La MG family c'est plus de 110 collaborateurs d'horizons divers, rassemblés autour d'un engagement commun. Des Hommes et des machines qui, grâce à une innovation constante, accompagnent d'autres entreprises dans leurs réalisations.

En quelques mots MAINGAUCHE c'est aussi:
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Des têxtiles biologiques et écologiques
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Alors, si tu souhaites rejoindre une équipe qui valorise le savoir-être, la prise d'initiative et le travail d'équipe, MAINGAUCHE est fait pour toi

**Description du poste**:
Main Gauche recherche son Chargé.e Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions:
**Administration du personnel et développement RH**
- Gestion et suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (contrat de travail, DPAE, visite médicale,....)
- Préparation des variables de paie en collaboration avec le service finance/comptabilité

**Suivi et analyse des données RH**
- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant...).
- Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation...) et en rendre compte à sa direction.
- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail

**Recrutements**
- Analyse des besoins en recrutement
- Création des offres d'emplois
- Prise de référence et gestion administrative de l'embauche
- Suivi du collaborateur lors de son embauche (onboarding, rapport d'étonnement, suivi de période d'essai...)

**Conseil et support aux collaborateurs et développement RH**

En support et collaboration avec la direction des RH,
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail...).
- Contribuer aux projets RH en cours (Démarche Marque Employeur, Onboarding, workplace, formation, GPEC...);
**Relations sociales**
- Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE)
- La participation au traitement des dossiers individuels sur le plan juridique disciplinaire, inaptitude, départs négociés, insuffisance professionnelle, contentieux
- Veille juridique et sociale

**Profil recherché**:
**_ Profil recherché_**
- Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ Ou Droit Social
- Vous avez une première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire
- Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux )
- Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
- Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail
- Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement
- Connaissances des procédures de rédaction administrative

**_ Compétences Requises_**
- Organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Prise de recul
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Force de conviction
- Ouverture d'esprit
- Ténacité
- Esprit pragmatique
- Sens de l'écoute et de la communication
- Esprit d'initiative
- Réactivité
- Discrétion
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Capacités managériales
- Autonomie

"La politique d'embauche de la société MAIN GAUCHE vise à améliorer la représentation de travailleurs reconnus handicapés au sein de ses effectifs, conformément aux dispositions légales".