Responsable Réglementation Et Processus de Paie - Paris er, France - Inserm

Inserm

Entreprise vérifiée

Paris er, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

Mission principale:
Sous la responsabilité de la responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, Responsable réglementation et processus de paie sera, notamment, chargé.e de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l'Institut.

Activités principales:
Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
Analyser les textes et assurer l'information de l'ensemble des acteurs
Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d'optimiser et de sécuriser le processus paie
Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l'Agence Comptable Principale (ACP)
Participer aux actions du contrôle interne de la paie

Profil recherché

Connaissances:
Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d'Etat
Réglementation relative à la rémunération du secteur public

Savoir-faire:
Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
Démarche de projet souhaitable

Aptitudes:
Capacité d'analyse et d'écoute
Capacités de communication tant interne ( Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
Aptitudes au management d'équipes et d'activités
Capacités à communiquer

Expérience(s) souhaité(s):
Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s):
Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'analyse
Capacité d'écoute

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Gestion administrative du personnel
Analyse en composantes principales

**Voir plus**

Entreprise

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Structure:
Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut et, ce faisant, organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels ainsi que l'optimisation des conditions de travail.
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Comptable

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d'activité du poste

RECHERCHE-DÉVELOPPEMENT EN AUTRES SCIENCES PHYSIQUES ET NATURELLES