Directeur emploi, formation, information aux métiers - Montpellier, France - Department Hérault

Description

Directeur·trice du Pôle Recrutement et Carrière – Réf : RH_343
Filière : Administrative
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Pôle Recrutement et Carrière
Montpellier Alco Directeur·trice du Pôle Recrutement et Carrière – Réf : RH_343
Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire
Attachés territoriaux

Recrutement] Rejoignez l'aventure RH au cœur de l'Hérault : Devenez Directeur·trice du Pôle recrutements et carrières
Le département de l'Hérault, véritable joyau du Sud de la France, est à la recherche de son Directeur·trice de pôle pour piloter une équipe de 140 agents, dans un périmètre de gestion de plus de 5500 talents.
Ici, l'innovation RH et le bien être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie. Notre collectivité s'engage à promouvoir une culture RH innovante et inclusive favorisant le développement des compétences et l'épanouissement de chacun. En nous rejoignant, vous contribuerez activement à la construction d'une administration publique moderne et dynamique.
Vous êtes un(e) leader passionné(e) par les enjeux RH du secteur public ? Vous aspirez à mettre votre expertise au service d'une collectivité dynamique, nichée au cœur d'un territoire riche en diversité et en opportunités ? En tant que Directeur·trice de pôle, vous serez au cœur des enjeux stratégiques de la collectivité. De la gestion des transitions à la mise en œuvre des politiques publiques RH innovantes, chaque jour vous réserve son lot de défis stimulants et enrichissants. Nous recherchons un(e) professionnel(lle) aguerri(e) avec une solide expérience en management stratégique dans le secteur public, et idéalement une expertise en recrutement et en gestion des carrières et des paies.
Rejoignez la Direction générale adjointe des ressources humaines en déposant votre candidature avec le code référence RH_343 via l'adresse .Membre du groupe de Direction générale élargi, manage les Directions placées sous sa responsabilité, en s'impliquant notamment dans les démarches transversales de l'institution

• En tant que responsable opérationnel des traitements contenant des données à caractère personnel, piloter la conformité au règlement général sur la protection des données (RGPD) dans son périmètre avec l'appui de la déléguée à la protection des données. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Le pôle recrutement et carrière met en œuvre la politique publique des ressources humaines de la collectivité afin de permettre aux différents services du département, de disposer des ressources humaines les plus en adéquation possible avec leurs besoins pour l'exercice de leurs missions. Ce pôle assure également la gestion administrative (paie, carrière...) Il est également en charge des actions de prospectives dans l'évolution des métiers du département et des réflexions sur l'impacts sur les ressources humaines des transitions et des transformations organisationnelles des services de la collectivité
Placé(e) sous la hiérarchie de la directeur(ice) général(e) adjoint(e) en charge des ressources humaines il/elle :

• Manage l'ensemble du pôle dont il/elle a la responsabilité en portant et diffusant les valeurs managériales du Conseil Départemental dans l'ensemble des rôles managériaux attendus : manager stratège, manager communicant, manager gestionnaire, manager capitane d'équipe, manager organisateur, manager acteur RH

• Il/elle porte et veille à la diffusion et au respect des valeurs de la DGA RH : proximité, transversalité, responsabilité, innovation.

• Participe à la définition des politiques départementales, dans un secteur en constante évolution réglementaire, en matière de recrutement, de suivi de carrière de gestion des effectifs de la collectivité et de rémunération ;

• Participe, impulse la réflexion sur les transitions numériques, écologiques, sociales qui impactent les ressources humaines de l'ensemble des acteurs de la collectivité, soit en interne à la DGA soit en lien avec les autres DGA concernées.
• Il/elle entretient un lien étroit avec le pôle Accompagnement aux agents et avec la Direction Administrative Finances Système d'Information (DAFSI) de la DGA RH et l'ensemble des DGA du Département.

• Propose et met en œuvre les stratégies annuelles ou pluriannuelles du pôle qui ont été retenues et assure leurs déclinaisons en veillant aux associations et coordinations nécessaires en interne et en externe à la DGA RH.

• Assure le relai d'information et de coordination de manière transversale entre les directions placées sous sa responsabilité et la DGA RH.

• Il/elle est membre du Comité de Direction de la DGA RH

• Il/elle est membre du groupe de pilotage stratégique du Conseil Départemental et à ce titre, s'implique notamment dans les démarches transversales de l'institution, en facilitant les liens et les échanges des directions et services placés sous sa responsabilité avec le groupe de direction.

• Assure la circulation des informations dont l'enjeu est important dans le travail des directions et services

• Assure la mise en conformité des traitements existants contenant des données à caractère personnel (Inventaire, analyses d'impact)

• Contribue à définir des orientations en complémentarité avec le Directeur Général Adjoint Garantit l'utilisation des outils de management par les Directeurs et les chefs de service Pilote les programmes et actions au sein de son pôle, fait les arbitrages nécessaires S'assure d'un fonctionnement transversal au sein de son pôle

• Veille au respect des fondamentaux du RGPD dans son périmètre, à la prise en compte de la démarche protection des données pour tout nouveau projet et à la déclaration des incidents touchant aux données à caractère personnel de sa direction
Contribue à la définition des orientations stratégiques de la DGA RH età l'élaboration des grands projets de politiques RH

• Assure une mission d'expertise, d'analyse, de veille stratégique et de coordination des projets dans son champ de compétences et à ce titre, est force de proposition

• Initie les démarches et projets, pilote les actions, fait les arbitrages, s'assure de leur mise en œuvre et de l'atteinte des objectifs

• Assure le suivi opérationnel des partenariats relevant de son pôle pour le compte de la DGA RH, dans le cadre des orientations définies et formule des propositions

• Est responsable du suivi de la consommation du centre de coût (enveloppes RH)

• Organise sur son secteur d'intervention, une réflexion afin d'améliorer les procédures transversales selon une logique d'amélioration continue.

• Veille à faire connaitre, par une communication adaptée et des actions de proximité, les dispositifs du pôle au niveau des agents du Département et de la DGA RH
MANAGEMENT :

•Membre du comité de Direction (CODIR) de la DGA RH, il/elle contribue à un fonctionnement fiable, fluide, efficace et adapté de la DGA RH tant en intra RH qu'avec l'ensemble des interlocuteurs.

• A sous sa responsabilité : la direction de l'emploi et du recrutement ; la direction carrière et rémunération et la mission accompagnement aux changements

• Veille au management bienveillant des équipes placées sous l'autorité des directions : organise la mise en œuvre des orientations, régule, contrôle et accompagne les directions, organise la circulation d'informations, anime une dynamique d'équipe et veille au bien-être des agents

• Veille au respect des orientations et à I 'utilisation des outils de management (actualisation des fiches de postes, organisation des entretiens annuels, besoins de formation...) ;

• Veille, dans le cadre de son périmètre, en organisant le lien étroit avec le pôle accompagnement aux agents et la DAFSI, aux conséquences des évolutions des services en termes d'impacts sur les ressources humaines (comme : évolution des métiers et des emplois, évolution des fiches de postes, des rémunérations des compétences etc.)

• Développe un management participatif des agents du pôle aux différentes démarches transversales du Conseil Départemental et de la DGA RH afin de permettre leurs contributions dans les démarches d'intelligence collective ainsi que le développement de leur sentiment d'appartenance

• Est responsable de la mise en œuvre des actions de prévention de son pôle et assure la sécurité des agents (Document Unique, relai de la politique de prévention...)

Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Management par projet
Ressources humaines
Management des hommes et des organisations
Procédures de marchés publics
Concevoir des dispositifs, projets, programmes
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Identification du périmètre Identification de la fonction de l'agent dans le Périmètre : Direction de l'emploi et du recrutement
Poste inscrit dans un périmètre projet : OUI
Autres informations sur le poste :
Gestion d'un budget : OUI
Montant du budget géré : frais annonce recrutement et apprentissage : €/ conseil et audit : 34 000€/
Plus de 5000 agents (80% titulaires, 17% non titulaires, 3% apprentis) 800 recrutements en 2023 sur emplois permanent
400 contractuels pour renforts / remplacement en moyenne par mois bulletins de paie réalisés en 2023
Poste à temps complet
Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d'Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.
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