auxiliaire de puericulture - Paris La Défense Cedex, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Date de parution

Description du poste

Intitulé du poste

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - CCL F/H

Métier

Assistance aux soins - Auxiliaire de puériculture

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Grande Equipe, 6h30-21h30, 7h30 quotidien

Présentation du service

La crèche accueille les enfants du personnel du Groupe Hospitalier Paris Ouest et a un agrément de 40 places, pour 60 enfants inscrits possible.

Elle est ouverte de 6h30 à 21h30 du lundi au vendredi.

Léquipe de la crèche :

1 Educateur de Jeunes Enfants, responsable de la crèche

1 IDE ou IPDE, assurant la continuité de la fonction de direction

15 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes,

1 Agent hospitalier,

1 Pédiatre, 1 psychologue,1 psychomotricien.

Les autres crèches du groupe hospitalier, avec lesquelles un lien fonctionnel fort existe, sont composées comme suit : VAUGIRARD 35 berceaux, HEGP berceaux.

LIAISON HIERARCHIQUES

Responsable de crèche
· Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
· Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
· Directeur de lHôpital

Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble de lEquipe de la Crèche,
- Coordinatrice Petite Enfance des crèches
- Éducatrices de jeunes enfants,
- Auxiliaires de puériculture,
- Aides-soignantes,
- Psychologue Psychomotricien
- Médecin de la crèche
- Les enfants et leurs parents.

Vos missions

Assurer laccueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.

Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant

Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.

Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.

Respecter les règles dhygiène et de sécurité

Adapter lalimentation du jeune enfant en qualité et quantité.

Respecter les régimes particuliers ainsi que lhygiène alimentaire

Respecter les rythmes de vie de lenfant et favoriser son autonomie

Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec léquipe

Transmettre les informations à léquipe, aux puéricultrices et aux familles.

Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux

Réapprovisionner le secteur en matériel

Collaborer avec les différents membres de léquipe.

Participer en concertation avec léducatrice et la responsable de la crèche, à laménagement de lespace et au choix du matériel éducatif.

Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.

Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à loffice alimentaire.

Participer aux réunions de section et de crèche.

Être référente dun ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.

Rechercher, observer, se renseigner sur dautres organisations de travail.

Profil recherché

QUALITES ET COMPETENCES

Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien
Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
Travail en équipe, savoir communiquer
Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires
Maîtrise de soi
Professionnalisme
Droit de réserve

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d'auxiliaire de puériculture

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de travail : Grande Equipe, 6h30-21h30, 7h30 quotidien

Travail le week-end ou jour férié possible

Détails : 25 CA, 15 RTT, par an.

AVANTAGES
v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)

v Places en crèche, sous réserve de lavis de la « commission crèche »

v Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)

v Remboursement à 50% du titre de transport

v Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)

v Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe), salle de repos en libre accès

Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés à l'activité :

Stress, horaires variables.

Manutention répétée, denfant pouvant peser jusquà 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Réunions déquipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.

Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.