Responsable Paie - Paris, France - Amplifon Group

Amplifon Group

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos collaborateurs, répartis dans 9 200 points de vente et 25 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 centres, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.Afin d'accompagner cette croissance, nous recherchons un(e) Responsable Paie pour rejoindre notre siège français dans le 14è arrondissement de Paris.
**Responsable Paie (H/F) **Rattaché(e) à la Responsable Rémunération, Contrôle de gestion sociale et SIRH, vous êtes le point de contact principal pour l'ensemble des sujets Paie en France. Vous gérez opérationnellement la paie des collaborateurs rattachés au siège français (120 personnes), et vous assurez la coordination des gestionnaires paie qui traitent la paie des collaborateurs rattachés à nos points de vente.
**Vos missions **:Veille sociale:

- Déploiement en paie des évolutions du cadre légal, réglementaire, conventionnel et social interne,
- Production et communication du cadre légal/réglementaire/procédural (Procédures Paie, Livre Blanc).

Supervision de la préparation des éléments de paie:

- Gestion de la paie des salariés du siège social (120 personnes) et des expatriés jusqu'à leur fiscalité,
- Organisation, structuration et suivi de l'activité des gestionnaires paie en étant garant de la fiabilité et de la fluidité de la paie ainsi que du respect des procédures et des échéances du calendrier paie,
- Gestion des campagnes de participation/monétisation sur le PERECO et actions gratuites.

Conseil et contrôle:

- Appui-conseil auprès des gestionnaires paie dans la résolution des situations complexes et l'utilisation optimale du système de paie,
- Réalisation de la DSN mensuelle et supervision de la production des DSN évènementielles, des contrôles mensuels et du paiement des charges sociales,
- Encadrement et analyse des opérations de virement à destination de la DRH et des services financiers.
- Génération des fichiers de virements de salaire et des acomptes,
- Planification/réalisation/supervision des actions de contrôle/audit des données de Paie-charges sociales & des déclarations obligatoires,
- Gestion des relations avec les organismes sociaux notamment lors des acquisitions.

Déploiement et pilotage des paramétrages du logiciel de paie:

- Création des établissements en paie,
- Contrôle des paramétrages en place et recette de nouveaux paramétrages liés aux évolutions des rubriques de paie,
- Déploiement et suivi des évolutions du système de paie,
- Coordination des relations avec le prestataire paie.

Reporting:

- Préparation, contrôle et diffusion des données destinées à la DAF,
- Suivi des provisions paie (MBO, LTI, prime annuelle...),
- Diffusions de données aux clients internes (CSE, Opérationnels).

**Votre profil**:

- Vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans dans la gestion de la paie.
- Vous avez une expérience réussie en management d'équipe.
- Vous avez une bonne maîtrise de la réglementation qui encadre la paie et des compétences en comptabilité.
- La connaissance du logiciel de paie CEGID HR Ultimate et de la CCN 1982 seraient un plus.
- Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité, d'autonomie et d'organisation.
- Vous savez gérer les priorités, et d'importants volumes tout en étant réactif/ve.
- Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe.

**Ce que nous offrons**:

- Une politique flexible permettant jusqu'à 9 jours de télétravail par mois.
- Un élément de rémunération variable relatif à l'atteinte de vos objectifs.
- Un contexte attractif : une entreprise internationale en forte croissance et aux solides performances économiques, dans un secteur porteur.
- Une culture d'entreprise sympathique, positive et dynamique, où votre voix est entendue et où l'on vous encourage à prendre des initiatives et à porter des projets dès le premier jour.
- Amplifon a été labélisé " Top Employer 2023 " en France et dans toute la région Europe.