Gestionnaire Des Ressources Humaines - Mauguio, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française
Croix-Rouge française
Entreprise vérifiée
Mauguio, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales

La Croix-Rouge française pour l'EHPAD Les Aiguerelles recrute

Un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines

Vous rejoindrez une équipe pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien

Poste

MISSION 1 animer l'activité de l'EQUIPE

Définir et adapter l'organisation aux besoins en tenant compte des aspects budgétaires et de l'optimisation de la masse salariale dans le respect du cadre réglementaire
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la mise en œuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation des objectifs individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation
Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité)
Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations descendantes, ascendantes et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre
Organiser la diffusion des décisions institutionnelles auprès de ses collaborateurs, et garantir leur mise en œuvre sur son périmètre

MISSION 2 coordonner les ressources humaines de l'ETABLISSEMENT

Réaliser le suivi du planning du personnel selon le planning de base élaboré par l'IDEC
Créer, renseigner et classer les dossiers administratifs des salariés. Notamment, collecter tous les documents administratifs nécessaires et / ou obligatoires à la bonne constitution du dossier d'un salarié entrant,
Collecter toutes les informations nécessaires à l'établissement du contrat de travail,
Etablir les déclarations de sécurité sociale relatives aux accidents du travail,
Etablir les déclarations sociales relatives à l'entrée d'un nouveau salarié,
Mettre à jour les entrées et sorties du personnel (CDD, CDI, intérimaires) sur le registre prévu à cet effet,
Contrôler les saisies et la cohérence du contrat de travail avec la CRF et les matrices utilisées,
Adresser les variables de paie au CSP selon les délais impartis par ce dernier,
A réception des états de paiements et des bulletins de salaires, contrôler la cohérence des bulletins de paie avec les variables (heures réellement effectuées, CP, maladie, AT, IJSS, déduction d'acompte )
Faire part des écarts constater au gestionnaire de paie,
Etablir les chèques ou virement en lien avec la comptable des CDD, les soldes de tout compte et vérifier les bulletins de salaire,
Editer les attestations Pôle Emploi, certificat de travail et bulletin de paie,
Etablir les déclarations de sécurité sociale relatives aux absences maladie, accidents de travail et gérer les indemnités journalières de sécurité sociale en lien avec notre gestionnaire de paie,
Assurer le suivi des visites médicales d'embauche, annuelle et en retour à l'emploi,
Renseigner et fournir les documents nécessaires aux différentes questions du personnel,
Gérer les demandes de congés payés, récupérateurs, congés sans solde
Gérer les maladies, les AT en sortir des indicateurs remis à la directrice,
Gérer les demandes de stage au niveau du service administratif : accueil, suivi et validation des stagiaires de manière autonome.

**Date de début**: 14/12/2023

De formation Bac+2/Bac+3 en Gestion, Administration, Secrétariat, Comptabilité ou Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Vous faites preuves d'intelligence relationnelle et de capacité à prendre du recul. Vos qualités d'organisation, de rigueur et votre sens de la discrétion et de la confidentialité sont impératives. Un sens du service attentif et une efficacité pratique sont requis.

SAVOIRS

Connaissance générale de gestion administrative et social du personnel;
Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat ;
Capacité à gérer et/ou créer un système de classification ;
Grande rigueur / Organisation sans faille/ Discrétion ;
Savoir travailler en autonomie ou en équipe.

SAVOIRS FA
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