Alternance Chargé(E) de Missions Ressources - Grenoble, France - UDIMEC

UDIMEC

Entreprise vérifiée

Grenoble, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Dans le cadre de la campagne d'alternance 2023/2024, l'UDIMEC recrute pour Caterpillar France, en agglomération grenobloise, un(e) alternant(e) **Chargé(e) de Mission RH H/F.**

Filiale française du groupe américain, le site de Caterpillar France est implanté en Isère depuis 1961.

Avec un effectif d'environ 1500 personnes dans ses usines de Grenoble et Echirolles, l'entreprise est dotée d'un bureau d'Etudes dédié à la conception d'une partie de sa production. Première unité de production de machines au niveau du groupe en Europe, plus de 90% des produits fabriqués par Caterpillar France sont exportés dans le monde entier pour un CA de plus d' $1 mds.

L'entreprise fabrique des tracteurs et chargeuses sur chaînes, des chargeurs sur pneus et des pelles hydrauliques sur pneus, ainsi que des trains de roulements et composants.

Également dotée d'un centre de formation, l'entreprise consacre près de 5 % de sa masse salariale à la formation de son personnel et propose des formations diplômantes à d'autres sociétés.

Travaillons ensemble pour contribuer au développement durable, inventer l'ère numérique et innover pour apporter des solutions à des millions de personnes.

**Le service**:
Vous rejoignez le Service Développement des Compétences de Caterpillar France composé de 6 collaborateurs. Avec l'accompagnement de votre tutrice, Responsable du Service Développement des Compétences, vous intervenez sur trois types de missions en lien avec la GEPPMM (Gestion des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers) et la gestion des carrières:

- Le suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans
- Le support à l'analyse annuelle de l'Observatoire des Métiers
- La mise en œuvre des programmes de formation Corporate

**Les missions**:
Vos missions principales s'articulent de la façon suivante:
**Le suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans**: en support au membre de l'équipe en charge des Entretiens Professionnels, vous assurez le suivi et vérifiez le bon déploiement du dispositif pour l'ensemble de l'Entreprise via notre outil interne et les différents interlocuteurs associés (Managers, Service du Personnel ), en conformité avec la législation française. Dans ce cadre, vous effectuez une veille pour tenir compte des évolutions légales potentielles sur ce sujet et proposer une adaptation dans notre dispositif/process lorsque nécessaire

**Le support à l'analyse annuelle de l'Observatoire des Métiers**: sous la supervision directe du Manager du Service, vous collectez auprès des différents départements la liste des compétences émergentes et des métiers en tension, en transformation et en structure croissante ou décroissante. Vous contribuez à l'analyse de ces tendances et participez à la définition et à la mise en œuvre des solutions qui en découlent, notamment en termes de développement des compétences.

**La mise en œuvre des programmes de formation Corporate**: sous la supervision directe du Manager du Service, vous identifiez les audiences concernées et contribuez au déploiement des formations Corporate destinées au développement des attributs de leadership pour les superviseurs, dans les délais impartis tout en respectant le contenu pédagogique. Dans ce cadre, vous créez et suivez des communautés d'échanges et de partage d'expériences.

De plus, en fonction de l'évolution de la stratégie du site et du service, vous intervenez également sur des **projets ponctuels** et le cas échéant vous n'hésitez pas à avoir recours au benchmark auprès d'autres structures. Vous êtes force de proposition en termes de pratiques innovantes. Vous avez également la charge de la veille juridique et à ce titre, vous vous assurez de l'adéquation entre nos processus et les évolutions légales en collaboration avec l'alternant(e) du service. Vous témoignez d'une grande rigueur dans gestion des données relatives à votre activité.
- Ce poste constitue un réel atout pour développer vos connaissances sur des sujets RH variés dans un environnement international. Il permet de développer des qualités de leadership et d'adaptabilité, atouts majeurs pour envisager une carrière professionnelle avec des responsabilités.

Vous souhaitez obtenir un Master Ressources Humaines en contrat d'apprentissage d'une durée de 2 ans.

Vous témoignez des compétences suivantes:

- Maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel et PowerPoint, Outlook, Teams )
- Excellent niveau d'orthographe, rédactionnel aisé,
- Niveau d'anglais permettant de pouvoir comprendre et s'exprimer aisément avec des interlocuteurs étrangers.
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, respect de la confidentialité,
- Aptitude naturelle à la communication, leadership, assertivité, capacité à travailler en équipe.

**Autres avantages**:

- Une grille de rémunération supér