Directeur Marketing et Commercial - Paris, France - Boncoin - Capijob

Description

Directeur Marketing et Commercial (F/H) en télétravail

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d ́étude : NC

Permis demandé : Permis NC

Salaire :

Niveau de qualification : NC

Société : O'clock

Directeur Marketing et Commercial (F/H) en télétravail
O'clock est la première école qui forme en téléprésentiel aux métiers du développement web : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre credo : dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l'école traditionnelle pour ne conserver que l'essentiel : les rapports humains. Toute la méthode de l'école O'clock est pensée pour favoriser les échanges et l'épanouissement au sein de la communauté.
Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d'assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d'apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu'on fait, on le fait tout de suite mieux.
L'école O'clock s'inscrit pleinement dans les valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et bénéficie de la reconnaissance officielle d'Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS). Ok, cette suite d'acronymes n'est pas très jojo mais pour nous, elle est cruciale. Elle résume notre mission sociale et l'impact social positif que nous nous efforçons, chaque jour, d'avoir autour de nous. Nous sommes particulièrement engagés sur les questions d'inclusion, d'accessibilité aux personnes en situation de handicap et de féminisation des métiers du numérique. En somme, faire en sorte que les personnes éloignées du numérique, le soient moins ou carrément plus du tout. Vous imaginez bien, c'est du boulot.
Et justement, pour faire avancer tous ces sujets, l'école O'clock a récemment levé des fonds pour accélérer sa diversification et sa croissance. Pour ça, on s'est armé d'une équipe de plus de 160 personnes (bientôt 200), toutes en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour atteindre un même objectif : faire de nos étudiants des professionnels du numérique compétents, diplômés et recrutés
Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet... Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement plusieurs fois par an pour un moment tous ensemble que l'on appelle la Chaussonade. L'occasion de se rencontrer en chair et en os et de partager des moments précieux et inoubliables.
Enfin, quand on dit "en chair et en os" c'est surtout en "chair" parce qu'il faut bien avouer que l'on passe un temps non négligeable autour d'une table ou en face d'une assiette.
Nous proposons plusieurs parcours de formation aux durées et modalités différentes pour s'adapter aux besoins réels de nos étudiants. De 1 à 12 mois, en continu ou en alternance, les formations délivrées par l'école O'clock permettent d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir un développeur web professionnel.
Les cours ont lieu à distance et en direct, du lundi au vendredi, de 9h à 15h, via une plateforme développée par l'école O'clock intégrant chat, visioconférence, partage d'écran, sondages, partage d'émotions, learning analytics... Et de nombreuses autres fonctionnalités qui visent à établir une interaction permanente avec les étudiants et entre étudiants, et qui permettent un suivi pédagogique performant et personnalisé.

Le poste

Rattaché à Christophe, Directeur des Opérations, ainsi qu'en lien avec Dario, Président co-fondateur, et les autres membres du CODIR, tu auras la responsabilité de définir la stratégie marketing et commerciale qui permettra à O'clock d'accélérer sa croissance tout en poursuivant sa mission sociale.

Missions principales

• Définir et faire évoluer la stratégie de développement reposant sur des actions commerciales et marketing
• Coordonner, structurer et faire monter en compétences les équipes commerciales et marketing, appuyé de leurs 5 responsables
• Développer notre stratégie d'acquisitions
• Contribuer à l'amélioration et à l'enrichissement de nos offres commerciales, tant à l'attention des apprenants que des entreprises et des institutions
• Communiquer régulièrement sur les actions mises en oeuvre et les résultats obtenus, au CODIR et à l'ensemble des équipes O'clock, dans une démarche de transparence
• Représenter O'clock : partenaires et comptes stratégiques, réseaux de l'écosystème, médias, etc
• Développer notre activité commerciale à l'international

La stratégie de développement élaborée sera mise en œuvre par plusieurs équipes dont tu auras la responsabilité et qui sont spécialisées dans les domaines suivants :

• Relations entreprises et commercial B2B (6 personnes)
• Admissions, montage de dossiers de financement B2C (13 personnes)
• Communication, création de contenus et réseaux sociaux (6 personnes)
• Relations institutionnelles et réponses aux appels d'offres (3 personnes)

Compétences métier

Outre ces équipes, tu t'appuieras sur ces différentes qualités et compétences pour mener à bien tes missions :

• Ta maîtrise des enjeux de notre secteur qui te permet d'avoir une vision globale et stratégique afin d'être continuellement force de proposition
• Ta capacité à animer des équipes sur des actions transverses et à leur permettre d'atteindre leurs objectifs
• Ta capacité à développer et entretenir un réseau
• Ton excellente maîtrise de l'anglais pour développer nos activités à l'international

Attitudes et valeurs

Voici quelques caractéristiques permettant de décrire la personne susceptible de s'intégrer au mieux au sein de notre collectif :

• La modestieTu sais te remettre en question, admettre quand tu ne sais pas, et reconnaître quand tu as tort
• L'ouverture d'espritTu sais qu'il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n'est ni la seule, ni forcément la meilleure
• L'organisationTu seras amené à partager ton temps entre une multitude d'outils, et à échanger avec de nombreux interlocuteurs. Rigueur et méthodologie seront tes alliés
• L'autonomieTu sauras faire preuve d'esprit d'initiative et d'autonomie dans tes prises de décision, tout en veillant à communiquer sur tes décisions
• La bienveillanceTu comprends l'intérêt de chercher le positif et de veiller au bonheur d'autrui
• La perspicacitéCar il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l'œil. On compte sur toi pour signaler toute anomalie et participer à leur correction

Ta capacité à représenter O'clock en tant qu'entreprise ESUS et à valoriser ce positionnement

• Formation et expérience

Idéalement issu d'une formation de niveau Bac +5 (Master commerce/gestion, Diplôme d'école de commerce ou MBA), tu as eu l'occasion de te forger une riche expérience sur un poste comparable, notamment dans le secteur des Organismes de Formation.
Compte tenu du management direct de 5 responsables de service, une expérience de management d'au moins 3 ans est requise.
On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. Ni vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.
L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c'est toujours sympa de se voir

Le télétravail est au cœur de l'organisation et de la culture de O'clock : la société n'a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut
• Tu disposes d'un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée
• Ah bah non, c'est tout en fait

Compte tenu du positionnement de ce poste et de ses enjeux, la rémunération de ce poste sera positionnée au plus haut niveau de notre grille salariale. Elle sera composée de trois éléments :

• une part fixe de 75 K€ / a, versée en 12 mensualités égales
• une part variable non plafonnée, indexée sur le chiffre d'affaires réalisé dans l'année
• debons de souscription de parts de créateur d'entreprise (BSPCE)

Précisons enfin qu'outre ces éléments s'ajoutent les sommes versées au titre de la participation ainsi que notre dispositif de "maintien du pouvoir d'achat" qui consiste en une revalorisation annuelle de notre grille salariale indexée sur l'évolution du SMIC, plafonnée à 2%.
On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.
Pour les frais liés au télétravail, l'école O'clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière... Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan , ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100%

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