Cadre de Santé - Joigny, France - Centre Hospitalier de Sens

Centre Hospitalier de Sens

Entreprise vérifiée

Joigny, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Cadre de Santé — H/F - USSR Joigny

**En USSR, le cadre de santé a pour mission**:

- D'organiser les soins et d'en assurer leur continuité dans la démarche participative.
- De participer en collaboration avec l'équipe médicale à l'élaboration du projet de service : il est à ce titre membre de droit du conseil de service.
- De représenter la directeur et faire le lien avec son unité.
- D'inciter au respect de l'éthique professionnelle.
- D'assurer l'animation et la gestion de son personnel.
- De favoriser la formation, la coordination et la recherche au sein de son unité.
- De participer à la définition de la politique de l'établissement et d'en assurer sa mise en œuvre.

**Activités**:
**1. Gestion de l'activité et ses soins**:

- Gère les entrées et les sorties en relation avec les médecins et les cadres infirmiers des autres services et établissements extérieurs.
- Prévoit l'organisation des tâches en fonction de la charge de travail, des effectifs et des compétences.
- Définit les objectifs de soins.
- Vérifie l'adhésion des personnels aux objectifs de soins.
- Organise et coordonne la dispensation de soins en collaboration avec le médecin et le chef de service.
- Contrôle et évalue la qualité et la continuité des soins infirmiers et en déduit les améliorations à apporter en concertation avec le médecin et les membres de l'équipe.
- Anime et organise la transmission des informations écrites et orales concernant le patient.
- Facilite la coordination et la collaboration entre l'équipe soignante et l'équipe médicale.
- Veille à la qualité de l'accueil des hospitalisés et de leurs familles.
- Veille à la qualité des prestations hôtelières (linge, restauration).
- Est responsable de la sécurité et du confort des personnes soignées.
- Evalue l'autonomie des personnes âgées aux moyens de la grille AGGIR.
- Veille à procurer une protection juridique aux personnes qui le requièrent.
- S'assure de la continuité des soins du patient.
- Prend une part active à l'animation du conseil de service, contribue à la mise en place du projet de service et à la rédaction du rapport d'activité.

**2. Communication et relation**:

- Accueil et informe les personnes soignées et les familles.
- Assure la diffusion de l'information auprès de l'équipe.
- Contribue à donner une bonne image de marque du Centre Hospitalier.
- Entretient de bonnes relations avec les partenaires extérieurs.

**3. Gestion du personnel**:

- Gère et élabore les plannings.
- Planifie le personnel en fonction de l'activité du service et met en place une organisation de travail définissant les tâches, les postes de travail.
- Prévoit à moyen et long terme, les personnels nécessaires au fonctionnement de son unité (mouvement, remplacement) en collaboration avec le Directeur des soins.
- Gère les congés (maladie, annuels, formation, exceptionnels).
- Anime l'équipe soignante : pratique de l'écoute, analyse des comportements, régulation soutien psychologie.
- Est responsable de l'évaluation continue et annuelle du personne, définit avec chaque agent un ou des objectifs de progression.
- Repère et valorise les aptitudes des agents.
- Elabore et /ou actualise les fiches de poste.

**4. Gestion du matériel et des locaux**:

- Participe à l'élaboration du plan annuel d'équipement et au choix des matériels.
- Contrôle le stock, les commandes et l'utilisation rationnelle des produits et des matériels (produits pharmaceutiques, linge, repas, petit matériel et fournitures diverses).
- Organise et contrôle la maintenance du matériel et des locaux.
- Contribue à la lutte des infections nosocomiales et fait appliquer les mesures d'hygiène dans son unité.
- Participe à l'élaboration d'un plan d'équipement et au choix des nouveaux matériels et produits. participe aux projets d'amélioration et de restructuration des locaux.
- Participe aux projets de rénovation et de construction.

**5. Formation, encadrement, recherche**:

- Recense les besoins personnels et professionnels de formation des agents du service en lien avec les projets de service, la politique des soins et politique de l'établissement.
- Incite son équipe à suivre des formations, évalue et exploite les retours de formation tant sur le plan individuel que collectif.
- Participe à des actions de formation.
- Accueille les nouveaux agents et les stagiaires, définit leur encadrement et contrôle leur intégration et leurs compétences dans le service.
- Participe à des travaux de recherche nécessaire à l'amélioration de la prise en charge du patient : élaboration de protocoles, procédures

**6. Evaluation de la qualité des prestations**:

- Est référent de la qualité de l'unité.
- Participe à la démarche d'accréditation.
- Motive l'équipe à adhérer à cette démarche.
- Développe des outils d'évaluation