Chef/cheffe de projet SAP et SI Finance H/F - Grenoble, France - ARTELIA

Description

Poste : Description du poste

Vous intégrez une équipe de 7 ingénieur(e)s, au sein du département Global IT de la DSI d'ARTELIA.
Rattaché au responsable du SI Finance, vous contribuez, par vos missions et en parfaite coordination avec la roadmap applicative, à l'amélioration et au maintien en condition opérationnelle, du SI Finance.

Au sein de notre SI Finance, vous retrouverez des solutions leaders du marchés telles que :
- SAP
- Talend
- Snowflake
- Salesforce
- Power BI

Dans le cadre de notre roadmap, nous pourrez être amené à travailler sur des projets structurants :
- Dématérialisation du processus achats
- Décommissionnements d'ERP en fin de vie
- Fusions / intégration de sociétés

Votre activité principale consistera à réaliser de la chefferie de projet IT.
Vous aurez également en activité secondaire la réalisation de tâches liées au RUN applicatif : Support technique et fonctionnel des applications du SI Finance, évolutions/adaptations, etc.

Le détail est précisé ci-après.

Intitulé du poste : Chef(fe) de projet SAP et SI Finance
Périmètre géré : France et international, applications du SI Finance Global IT

Vos missions en tant que chef(fe) de projet (Activité principale) :

(1) Cadrage des projets.
A savoir, définir ou identifier :
- Les objectifs à atteindre
- L'approche et la faisabilité du projet
- La gouvernance projet à mettre en place (Comitologie, RACI)
- Les ressources internes et externes à mobiliser(Comitologie, RACI)
- Le budget (BCase : Charges et gains attendus) et le planning prévisionnels
- Les livrables à produire
- Les indicateurs clefs permettant de mesurer la performance de l'avancement des projets (KPI)
- Les risques potentiels pendant le projet et les moyens de les gérer
- Les adhérences avec d'autres projets

(2) Suivi des projets sur le tout le cycle :
-Initialisation, Planification, Exécution, Contrôle, Clôture
- En coordination avec le(a) chef(fe) de projet métier (Finance), préparer et animer les différents supports de comitologie
- Piloter les moyens humains (Y compris contractuels), logiciels, infrastructures et techniques
- Apporter de l'expertise, de la méthodologie et du conseil, pour le bon déroulé des projets
- Suivre les charges, le budget et le prévisionnel
- Surveiller l'avancement et limiter les dérives des projets, sous les angles Coût/Qualité/Délai
- Contrôler in fine l'atteinte des objectifs visés et établir un retour d'expérience des projets, dans une logique d'amélioration continue
- Préparer la transition vers les équipes en charge du RUN applicatif et du support fonctionnel et technique (Internes, externes)

Vos missions en tant que RUN Application manager (Activité secondaire) :
- Suivi, consignation et traitement des demandes et incidents des utilisateurs, au travers de notre application ITSM
- Gestion des changement applicatifs (Evolution/bugs/Adaptation)
- Contribution à l'amélioration de la base de connaissance technique et fonctionnelle de nos applications Finance
- Assistance aux utilisateur, sur les applications du périmètre SI Finance
- Suivi du monitoring et de l'alerting des applications et des flux/interfaces. Diagnostic et relance des traitements/flux/interfaces, quand nécessaire
- Contribution à l'amélioration du support, sur le plan processus/organisation/outils
- Contribution au maintien à jour de la cartographie applicative/métier (Urbanisation)
- Contribution au respect des contraintées liées au réglementaire (ex : RGPD) et à la sécurité du SI de l'entreprise
Profil : Vos atouts

Doté d'un niveau d'étude BAC + 4/5 en informatique : Mastère, DESS, DEA, Grandes Ecoles, vous avez acquis durant votre parcours professionnel une expérience significative en matière de gestion de projets notamment sur SAP.

Les compétences requises pour ce poste sont :
Méthodologie : Savoir gérer des projets (100k¤ à 500k¤) en mode agile ou en cycle en V, avec une approche coût/qualité/délai
Bases de données : la maitrise de SQL Serveur est requise (Procédures stockées, fonctions, requêtes SQL, administration de base).
Une expérience avec Snowflake et / ou Talend est un plus
Data : Etre à l'aise avec la compréhension de concepts de modèles de données orientés relationnels ou de type business intelligence
(MCD, MPD, DataWare House, Data Lake, ...)
Langages de développement : La connaissance de l'ABAP est un plus. Autres technologies : dot net, javascript, Angular, java, etc.
Une expérience en tant que développeur est souhaitable pour aider à l'analyse des réalisations techniques (Lecture de code, deboggage, etc.)
Applications Finance : Une expérience significative sur SAP est souhaitée mais pas requise

Vous êtes autonomes, mais vous privilégiez le travail en équipe.
Vous avez une capacité à prendre du recul dans vos missions, mais vous aimez aussi aller dans le détail quand cela s'avère nécessaire.
Doté d'une grande curiosité, vous avez un sens du partage et d'entraide.
Vous abordez les sujets de manière constructive, en sachant néanmoins challenger les demandes qui vous sont faites.
Vous adoptez une attitude positive et respectueuse, ce qui contribue à la bonne ambiance générale de l'équipe et à sa motivation.
Vous avez à coeur de défendre les intérêts de l'entreprise en restant dans le cadre

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d'enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Entreprise : Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.