Responsable de La Gestion Des Carrieres - Paris e, France - GHU Paris psychiatrie & neurosciences

GHU Paris psychiatrie & neurosciences

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

RESPONSABLE DE LA GESTION DES CARRIERES - DRH PARIS

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Temps de travail : 100% - cadre au forfait (19 RTT/an)

Statut : Titulaire / contractuel

Grade : Adjoint des cadres hospitaliers - Catégorie B

Intitulé du poste : Responsable Carrières & Concours

Lieux de travail : Rue Ferrus - Paris 14ème

Organisation du travail : 1 jour de télétravail par semaine

Horaires : A définir sur une amplitude de 8h30 à 18h

Spécificités liées à la fonction : Encadrement - travail sur écran - organisation individuelle du travail - responsabilités - prise d'initiatives - travail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ' chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU Paris.

Elle est organisée en 3 pôles:

- Pôle carrières et rémunérations comprenant 3 secteurs (affaires générales, gestion des carrières, paie)
- Pôle développement des RH comprenant 5 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH)
- Pôle santé, social et prévention

DESCRIPTION DU POSTE

Le Responsable Carrières travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et d'un directeur des ressources humaines adjoint.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il est en charge, avec son équipe de 6 gestionnaires Carrières, de la gestion administrative et statutaire de plus de 1600 agents.

Le responsable Carrières exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement expérimentée, dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

MISSIONS

Mission générale:

- Assurer, en collaboration avec le responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnelle, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
- Coordonner le travail des gestionnaires
- Participer aux projets de la DRH

Missions principales:

- Encadrement et animation d'une équipe de 6 gestionnaires
- Contrôle interne de supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)
- Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
- Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité des titulaires et contractuels
- Mise en œuvre des évolutions réglementaires statutaires
- Coordination de la campagne annuelle des congés bonifiés
- Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
- Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
- Gestion des préparations des dossiers disciplinaires et contentieux

PROFIL

Connaissances professionnelles
- Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé Expériences professionnelles
- Une expérience professionnelle en GRH d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis
- Sens de l'organisation et capacité à anticiper et à gérer par priorités
- Rigueur professionnelle
- Goût pour la relation humaine et dipl