Conseiller Local D'insertion - Chelles, France - Département de Seine-et-Marne

Département de Seine-et-Marne

Entreprise vérifiée

Chelles, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Seine et Marne compte 1.3 M d'habitants et constitue un des départements métropolitains ayant la plus forte croissance de population. Elle accueille les 2 dernières villes nouvelles françaises (Sénart et Marne-la-Vallée), une partie du pôle de Roissy et Disneyland Paris.

Elle comprend également de grands territoires ruraux et naturels avec deux Parcs Naturels Régionaux ainsi qu'un patrimoine mondialement connu avec, par exemple, la forêt de Fontainebleau et les châteaux de Vaux-le-Vicomte et Fontainebleau.

Le Conseiller Local d'Insertion placé sous l'autorité du chef du service social et de son adjoint éventuel, est un "professionnel ressource" qui a un rôle de soutien, de coordination et d'expertise entre les différents acteurs et instances inscrits dans les dispositifs d'insertion. Il est mobilisable en appui de l'équipe du service social selon les nécessités du service.

**Les activités principales**:

- Organiser les réunions de l'équipe pluridisciplinaire,
- Vérifier la conformité des procédures administratives et le respect des délais en lien avec le chef de service SSD, PMIPE, ASE et SAR, afin d'assurer le suivi et le repérage des difficultés et des potentiels des bénéficiaires,
- Se mettre en lien avec les différents référents MDS et partenaires (Pôle emploi, AAVE, accompagnements spécifiques) pour établir la liste des dossiers présentés en équipe pluridisciplinaire par les différents référents (réorientations, propositions de suspensions et de rétablissements des prestations et des dossiers complexes)
- S'assurer que les PV de l'équipe pluridisciplinaire sont bien transmis à la DIHCS pour envoi des propositions de décisions
- Organiser, animer ou contribuer aux instances liées à l'insertion
- Apporter un soutien technique et méthodologique aux travailleurs sociaux de la MDS en charge de l'accompagnement social des bénéficiaires RSA
- Assurer un rôle d'interface entre les bénéficiaires et les accompagnateurs sociaux
- Informer, conseiller sur les dispositifs et l'évolution de la législation
- Soutenir les pratiques de contractualisation des professionnels de la MDS
- Assurer le recueil des éléments pour le précontentieux
- Contribuer au diagnostic local en matière d'insertion et de l'observatoire local sur l'insertion des publics RSA des MDS:

- Contribuer à la mobilisation du public
- Contribuer à la mise en réseau des différents partenaires
- Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions et procéder aux ajustements
- Contribuer à l'élaboration à la mise en œuvre et à l'évaluation d'actions d'insertion sociale : participer à l'élaboration d'actions d'insertion et/ou à leur animation à leur promotion et à leur évaluation dans le cadre du PDILE ou des projets locaux de la MDS, en concertation avec la DIHCS

***Les activités secondaires**:

- Peut accompagner des publics bénéficiaires du R.S.A., présentant une situation spécifique ou complexe afin de favoriser leur insertion:

- Assurer l'accompagnement de situations particulièrement complexes
- Négocier des objectifs individuels et collectifs susceptibles de faire évoluer favorablement leur situation
- Intervenir par délégation du chef de service ou du directeur de la MDS sur des réunions partenariales

**Savoir**:

- Connaître l'ensemble des services et prestations des MDS
- Connaître les ressources de son territoire d'intervention
- Maîtrise et utilisation de l'outil informatique et des outils pédagogiques

**Savoir-faire**:

- Capacité à utiliser les dispositifs et à mobiliser les ressources du territoire
- Capacité à formaliser et conduire des projets individuels
- Capacité à se former et à faire évoluer sa pratique
- Capacité à faire face à des situations complexes
- Force de proposition
- Conduire des entretiens individuels et des réunions
- Associer les personnes aux projets les concernant (contrats)
- Savoir animer des actions collectives
- Avoir des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse (projets, bilans d'actions, documents d'information)
- Capacité pédagogique (mobilisation des professionnels)

**Savoir-être**:

- Capacité d'écoute, respect et disponibilité pour leurs usagers et leurs équipes
- Avoir le sens du travail en équipe
- Avoir le sens de la discrétion
- Être diplomate
- Avoir l'esprit d'initiative
- Avoir une grande capacité d'adaptation
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Prestations sociales et COS