Gestionnaire Carrière Maladie Retraite - Paris, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**Chennevières-sur-Marne**
Mairie, 14 avenue du Maréchal Leclerc
CHENNEVIERES S MARNE CEDEX

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- MAIRIE CHENNEVIERES-SUR-MA

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 20/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**
- Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

**Missions et conditions d'exercice**

Assure la veille juridique et met en œuvre les règles statutaires,
Veille aux règles de déroulement de carrière, reconstitutions et reprises d'ancienneté,
Gère le fichier du personnel sur le logiciel CIRIL RH,
Exécute et met en forme les décisions, rédige les arrêtés municipaux et les contrats,
Prépare et suit les dossiers de détachement, mise à disposition et l'ensemble des dossiers soumis aux instances paritaires.
Gère et suit les avancements de grade, d'échelon et promotion interne
Instruit et gère les dossiers CNRACL
Assure le suivi des maladies professionnelles, longues maladies, temps partiel thérapeutique...

**Profils recherchés**
- SAVOIRS:

- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
- Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
- Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE:

- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
- Recrutement.
- Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE:

- Avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

Connaissance de l'environnement territorial
- Parfaite connaissance du statut de la FPT
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtrise des outils informatiques
- Esprit d'analyse
- Discrétion, confidentialité et réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Rigueur administrative
- Autonomie, disponibilité

Contact

**Contact**

**Informations complémentaires**
- Envoyer CV et lettre de motivation
- Monsieur le Maire
- Hôtel de Ville
- 14 avenu