CADRE SUPERIEUR DE SANTE service PUI - Paris, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Date de parution

Description du poste

Intitulé du poste

CADRE SUPERIEUR DE SANTE service PUI (Pharmacie) Lariboisière-Fernand Widal-Saint Louis

Métier

Management des organisations des soins - Cadre responsable de secteurs de soins et d'activités paramédicales *

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Travail sur la base 35h/semaine en journée avec des interventions ponctuelles en horaire de nuiti

Télétravail

Possibilités de télétravail

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

Les départements médico-universitaires (DMU) sont constitués conformément au projet médical d'établissement, ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisée en filière et par une logique universitaire denseignement, de recherche et dinnovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville ainsi quavec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients dun parcours de santé adapté à leurs besoins et gradué. Cest pourquoi le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour dun projet médical partagé.

Le guide délaboration des DMU rappelle que les départements ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, le comité exécutif, autour dun responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois selon une procédure associant la gouvernance de lAP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des université(s) concernée(s), sur la base dun projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur lappréciation de ses qualités managériales.

Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du département.

Un directeur référent est désigné au sein de léquipe de direction, pour chaque DMU, par le Directeur du groupe hospitalier

Vos missions

Particularités de la fonction
Poste en transversal sur les PUI Lariboisière / Fernand-Widal, Saint-Louis
Missions générales :
Coordonner et optimiser les prestations, les activités paramédicales au sein de la PUI dans une optique de qualité, de prévention, de gestion des risques.
Animation de léquipes de cadres dans les projets de la PUI, du DMU et de létablissement.

Missions sur les secteurs Médicaments UPDMS stérilisation - pharmacotechnie :
Missions permanentes
En partenariat avec les chefs de services et léquipe dencadrement, participer à lélaboration des objectifs des PUI, dans leur mise en œuvre et dans leur évaluation.
Sécuriser les différents circuits de dispensation : médicament, stupéfiants, dispositifs médicaux, fluides, (Contrat d'Amélioration de la Qualité et de l'Efficience des Soins)

Ressources Humaines :
·Animer léquipe, coordonner et superviser lensemble des cadres de santé des différentes PUI
·Assurer le recrutement des cadres de santé de son périmètre en concertation avec le CPDM et la DSAP
·Réaliser les entretiens professionnels annuels et des suivis des objectifs
·Elaborer le plan de formation
·Analyser, planifier et coordonner les activités des différentes unités des PUI.
· Organiser et mettre en œuvre laccompagnement des faisant fonction de cadre de santé et des nouveaux cadres de santé
Organisation :
· Conduire et accompagner les projets du service, DMU et de létablissement
· Participer aux diverses réunions institutionnelles
·Participer aux missions transversales mis en œuvre par létablissement et institution
·En concertation avec le cadre paramédical du DMU, prévoir le plan déquipement des Pharmacies à Usage Intérieur, le plan de travaux, le plan déquipement informatique.
·Participer à lélaboration du rapport dactivité annuel des PUI
Qualité - Sécurité :
·Sassurer du respect des procédures en lien avec les cadre de santé
·Sassurer de la qualité du service rendu auprès des services de soins
·Participer à la mise en place de lassurance qualité
· Formuler des indicateurs permettant lévaluation de lactivité des services et le contrôle de la qualité des prestations fournies.
·Evaluer les pratiques professionnelles Communication :
·Etre un interlocuteur pour les cadres de létablissement pour lensemble des missions assurées par la pharmacie du site
·Participer aux réunions et projets du DMU, aux réunions dencadrement de site et/ou GH
·Participer aux groupes de travail transversaux du site et/ou du GH Suivi budgétaire :
·En concertation avec le cadre Paramédical du DMU, prévoir et assurer la gestion des moyens financiers alloués
·Suivi des dépenses en routine des différents PUI
·Participer au suivi budgétaire

Profil recherché

Disponibilité.
Savoir conduire un projet, animer des réunions et motiver une équipe.
Etre organisé et rigoureux
Avoir l'esprit d'initiative
Etre apte à travailler en équipe
Sens de l'accueil et de la communication
Respect du secret professionnel
Sens du service public.
Capacités d'adaptation
Concevoir un projet de service
Avoir les capacités décisionnelles et arbitrage
Animer, mobiliser et fédérer une équipe
Etre force de propositions dans le management stratégique de l'exécutif
Développer le travail en réseau
Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin et de favoriser le décloisonnement
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels
Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres d'un ensemble d'unités et de services
Concevoir et élaborer le plan de formation annuel d'un ensemble d'unités et de services
Évaluer les prestations en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative
Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Cadre de santé

Corps et/ou grade cible

Cadre supérieur de santé

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat brut par mois
- Prime d'encadrement brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP