Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux - Paris, France - Caisse des Dépôts

Caisse des Dépôts

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Au sein de la direction des ressources humaines du Groupe et de l'Etablissement public, la Mission Cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts met en place les conditions permettant de détecter les talents, d'accompagner le développement des cadres dirigeants et de favoriser leur évolution professionnelle au sein de l'Etablissement public et du groupe Caisse des Dépôts

Son action s'articule autour des 4 axes suivants:

- Piloter et animer la politique de Talent management des cadres dirigeants de l'Etablissement public, sur le plan individuel et collectif ;
- Déployer une offre de développement adaptée aux besoins des cadres dirigeants et cohérente avec les enjeux de transformation managériale et les orientations stratégiques de la Caisse des Dépôts ;
- Porter des coopérations à l'échelle du Groupe pour détecter les talents, animer des programmes Viviers, consolider la communauté des cadres dirigeants du Groupe et favoriser leur mobilité professionnelle ;
- Définir la politique de rémunération des cadres dirigeants de l'Etablissement public et veiller à la cohérence des grands principes de rémunération des dirigeants des filiales. Cette mission est prise en charge par une équipe dédiée. Le Mission Cadres dirigeants recherche le/ la responsable de ce service « Rémunération et Avantages sociaux cadres dirigeants Groupe »

Rattachement du poste

Le / la responsable du service « Rémunération et Avantages sociaux cadres dirigeants Groupe » est rattaché/e à la directrice déléguée, responsable de la Mission Cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts.

Le service compte également un agent qui épaule le / la responsable dans ses différentes missions.

Principales missions du poste_ _
- **Pilotage et suivi de la politique et des rémunération des cadres dirigeants**:

- A l'échelle de de l'Etablissement public:

- Définition des lignes directrices de la politique de rémunération des 250 cadres dirigeants de l'EP et contribution active aux réformes structurantes en ce domaine (preneurs de risques) ;
- Pilotage de la campagne de rémunération annuelle des cadres dirigeants de l'EP ;
- Définition des packages de rémunération individuels sur la base de benchmark internes et externes ;
- Etudes de rémunérations du Top management par direction ou filières
- A l'échelle du Groupe:

- Suivi et actualisation de la Doctrine Groupe sur les principes de rémunération des CEO des filiales et des cadres dirigeants EP ;
- Analyse et reporting des rémunérations et avantages sociaux des cadres dirigeants des filiales ;
- Animation du réseau de correspondants Groupe sur les rémunérations du Top management.
- **Conseil et expertise auprès de la gouvernance sur les politiques de rémunération et avantages sociaux du Top management**:

- Appui aux équipes de la direction du pilotage des participations stratégiques en amont des CNR des filiales ;
- Conseil auprès des administrateurs Caisse des Dépôts sur les enjeux liés à la politique de rémunération lors des CNR / CA des filiales ;
- Préparation des dossiers pour les CNR de la Commission de surveillance de la Caisse des Dépôts sur le volet cadres dirigeants ;
- Contribution aux différents rapports de gouvernance (Rapport financier, rapport RSE, réponses aux demandes Cour des Comptes, ACPR,) en lien avec les directions en charge au sein de l'Etablissement public.
- **Accompagnement des projets SIRH sur le périmètre cadres dirigeants**:

- En lien avec les équipes pilotes au sein de la DRH, déploiement du module « rémunérations » de Talensoft sur la population des cadres dirigeants de l'EP
- Gestion et fiabilisation de la base de données cadres dirigeants ;
- **Contribution globale à l'activité de la Mission Cadres dirigeants**:

- Elaboration des éléments statistiques et de suivi des indicateurs sur la population des cadres dirigeants (taux primo-nomination cadres dirigeants, répartition F/H, répartition par statut, mobilités Groupe, statistiques sur les plans de succession, etc).
- Appui sur des chantiers transverses, en fonction de l'actualité ou des besoins.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Expérience souhaitée sur les systèmes de rémunérations publics et / ou privés et capacité à développer rapidement ses compétences dans ce domaine. Idéalement une bonne connaissance de la gestion des rémunérations et des études de rémunération (benchmarks) sous les deux statuts.

Bonne hauteur de vue pour saisir au-delà des aspects techniques, la globalité d'un dossier, ses enjeux et ses risques pour l'entité concernée et pour le Groupe.

Compétences d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Goût et aptitude pour animer un groupe de travail composé de responsables pol