Rrh en Transition - Paris, France - Morgan Philips Management de Transition

Morgan Philips Management de Transition
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Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Pour notre client, nous recherchons un Responsable RH F/H dans le cadre d'une mission à pourvoir dès le mois d'avril jusqu'au 31 décembre 2023

Au sein de l'équipe RH et rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH a pour rôle d'animer et d'optimiser la gestion des ressources humaines au sein de la BU.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

En tant que Responsable du Développement RH, vous aurez pour mission le pilotage de l'ensemble des pratiques de ressources humaines:
Formation professionnelle et accompagnements spécifiques, parrainage, coaching,

Déploiement de la People Review annuelle de l'ensemble des cadres et agents de maîtrise,

Développement et accompagnement de la mobilité interne en cohérence avec la People Review (comité de mobilité interne, règles d'accompagnement à la mobilité,),

Conseils de la ligne managériale sur tout sujet RH dont la campagne d'entretien annuel (EAP) et de révision salariale,

Harmonisation des principes de rétribution individuelle et avantages périphériques, pilotage de la procédure de révision des situations individuelles en lien avec la RH Corporate

Harmonisation de la gestion des contrats de travail des salariésdédiés à la BU (portée par l'équipe Corporate),

Déploiement auprès des Directeurs de filiale de thématiques spécifiques en matière de QVT ou encore de sécurité (Présentéisme, formation coach conduite, journée dédiée à la sécurité,)

**Communication interne**: communication groupe, convention du top management, animation de réseaux d'expertise, newsletter, animation siège BU,)

Participation aux réponses à appels d'offres sur l'ensemble des aspects RH (rédaction de la partie RH des réponses, participation aux chiffrages,),

Pilotage et suivi des indicateurs RH à l'échelle de la BU.

Expérience confirmée en développement RH de minimum 15 ans acquise en entreprise et au sein du Corporate d'un Groupe, vous avez une pratique opérationnelle de l'ensemble des problématiques évoquées dans le contenu ci-dessus.

Idéalement, vous avez une connaissance du secteur public

Sens du travail en équipe, sens du service, esprit constructif, pragmatique,

Sens de l'organisation (gestion des priorités) et structuré,

Bonne communication écrite et orale, aisance relationnelle. Au sein de l'équipe RH et rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH a pour rôle d'animer et d'optimiser la gestion des ressources humaines au sein de la BU.
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