Responsable Des Ressources Humaines - Bordeaux, France - CAF DE LA DORDOGNE

Description

**RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)**:

- CDI
- PERIGUEUX
€ par mois
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD90882

**CAF DE LA DORDOGNE**:
**Description du poste**:
**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Savoirs : Orientations stratégiques et politiques de l'organisme. (CPOG de l'organisme, Schémas directeurs ). Connaître le droit du travail ainsi que la législation sociale. Connaître les problématiques sociales, économiques, culturelles et sociologiques. Connaître les objectifs stratégiques et politiques de l'Institution et de la Caf de la Dordogne. Organisation de son environnement de travail, du service et du processus concerné Savoir-faire métiers : Technique de management : techniques et méthodes de management d'équipe. Connaître les techniques du dialogue social. Connaître la législation de la formation continue, l'ingénierie de la formation, les techniques de communication, et la gestion budgétaire. Savoir utiliser les méthodes d'investigation pour réaliser des documents de ressources humaines avec des études prévisionnelles sur les emplois, les profils de poste, le référentiel de formation ou encore le répertoire de métiers et de compétences. Connaître les procédures d'appel d'offres pour sélectionner des prestataires de service correspondant aux besoins. Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines. Outils collaboratifs : solutions partagées de communication, de production et de coordination accessibles à différents participants. Savoir-faire transverses : S'adapter à des situations nouvelles et/ou des interlocuteurs nouveaux. Accomplir ses activités professionnelles avec autonomie, en proposant des solutions dans son périmètre d'activité à sa hiérarchie pour décision. Accompagner et mettre en place des actions de changement ayant un impact organisationnel. Analyser une situation / une problématique en remettant en question ses composantes tout en veillant à formuler des propositions pertinentes et/ou nouvelles. Anticipation/Veille/Alerte : actualiser les informations existantes et transmettre aux personnes compétentes les informations concernant le champ de son activité. Gestion des situations difficiles : savoir analyser les causes des situations de tension rencontrées et proposer les actions permettant qu'elles ne se reproduisent pas. Savoir-faire relationnels : Pratiquer une écoute active en reformulant le cas échéant les propos d'un interlocuteur en vue d'instaurer un échange constructif. Avoir une force de conviction/négociation. Identifier avec l'interlocuteur ses besoins exprimés ou non et construire avec lui une solution ou une réponse appropriée. Concevoir et mettre en place une démarche de recensement des besoins et d'évaluation de satisfaction. Être proactif en allant au-devant des demandes afin de mieux satisfaire les besoins de ses interlocuteurs.

**Informations complémentaires**:
**Les avantages liés au poste**:
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