Assistant RH - Laval, France - SICOMEN

SICOMEN

Entreprise vérifiée

Laval, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

_SICOMEN, entreprise adaptée depuis 1986, spécialisée dans les activités de production et de services recherche de nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes._
- Nous sommes une entreprise polyvalente et multi activités qui favorise l'évolution professionnelle de chaque salarié. Plus de 200 personnes travaillent aujourd'hui sous les couleurs de SICOMEN, au siège à Laval, mais aussi en région parisienne et dans les départements voisins de la Mayenne (Ille et Vilaine et Sarthe). _
- Notre raison d'être en tant qu'entreprise adaptée : recruter, accompagner socialement et professionnellement les salariés en situation de handicap._
- Les maîtres mots de SICOMEN : diversité et polyvalence_

**Afin d'étoffer notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un ou une Assistant(e) RH spécialisé(e )en Recrutement et GPEC**

**MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)**

**RECRUTEMENT (LAVAL ET PARIS)**
- Rédiger et diffuser une annonce sur les différents jobboards et en interne à la demande des responsables (formulaire demande de recrutement)
- Réaliser les entretiens sur les postes d'ouvrier polyvalent à chef d'équipe
- Rédiger des réponses négatives ou positives, les promesses d'embauche et faire un retour aux différents partenaires (agence intérim/cabinet recrutement/SPE/codir..)
- Animer les relations partenariales de l'emploi (cap emploi/pôle emploi/mission locale/organismes d'insertion) par la gestion et l'organisation des visites d'entreprise et de jobdating dans l'entreprise.
- Mettre en place et suivre un indicateur « recrutement » mensuel pour transmission à la RRH

**MOBILITE/GESTION DE CARRIERE (LAVAL ET PARIS)**
- Recenser et analyser les compétences métiers/savoir-être/savoir-faire des salariés de l'entreprise en partenariat avec les encadrants, saisi des données dans logiciel « PROGICLEAN » et actualisation au fil de l'eau
- Accompagner l'évolution du collaborateur vers de nouvelles fonctions/tâches - formaliser un parcours d'évolution en interne (support, feuille émargement, parcours de professionnalisation, évaluation des acquis)
- Mettre en place une revue de potentiel (talent/pilier/espoir/challenge) dans le cadre d'une politique de mobilité interne avec les membres du codir
- Planifier, réaliser et rédiger les comptes-rendus des entretiens professionnels en partenariat avec la responsable RH
- Déployer le processus annuel d'entretien d'évaluation (logigramme), support cadre et non cadre en partenariat avec la responsable RH
- Exploiter le tableau de suivi « Synthèse de déroulement » des entretiens
- Mettre à jour les fiches de missions en fonction des entretiens sur sollicitation des managers (si besoin modification classification, intitulé de poste, avenant)
- Mettre en place et suivre un indicateur « gestion de carrière » mensuel pour transmission à la RRH

**MISSION SECONDAIRE**

**COMMUNICATION/QVCT (LAVAL ET PARIS)**
- Rédiger les articles et contenus newsletter en communication interne en lien avec le/la chargé(e) de communication
- Organiser, mettre en forme, rechercher des partenariats pour des évènements et projets de QVCT transmis par votre responsable
- Baromètre social : rédiger les supports, encadrer les entretiens pour remplissage avec les salariés, synthèse des éléments en partenariat avec responsable RH
- Collecter les dossiers de médailles du travail du personnel, aider à la constitution des dossiers et les remettre en préfecture, lancer la gravure des médailles en atelier, organiser l'évènement
- Rédiger des règles associées aux différents évènements liés aux salariés (départ retraite, mariage, naissance..) en partenariat avec votre responsable
- Organiser les évènements festifs (départ à la retraite, pot de fin d'année..)
- Accompagner le ou la chargé(e) de communication dans l'organisation des visites, porte-ouvertes, affichages
- Mettre à jour les différents affichages obligatoires dans l'entreprise

**PROFIL RECHERCHE**
- Formation Bac + 2 (BTS ou Bachelor RH)
- 2 ans d'expériences minimum
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Connaissances juridiques
- Savoir-être : organisation, rigueur, confidentialité, qualités humaines et relationnelles

**CONDITIONS**
- Durée du contrat : Indéterminé (CDI)
- Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable RH
- Période d'essai : 1 mois renouvelable 1 fois
- Volume horaire : temps plein (35h)
- Déplacements réguliers sur Paris
- Rémunération : entre 1974 € et 2173 € bruts par mois selon profil
**Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 974,00€ à 2 173,00€ par mois

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:

- Assistant rh h/f ou similaire: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel