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Orléans

    Directeur de l'action sociale - Centre, France - Centres communaux d'Action Sociale

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    Description

    Directeur de l'action sociale (h/f) - CCAS DE LA VILLE AUX DAMES

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    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
    • Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
    • Expérience souhaitée Confirmé
    Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Participation à la protection sociale + CNAS€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

    Sous l'autorité du Président du CCAS de la Ville aux Dames et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le directeur(trice) participe à la définition et à la mise en uvre de la politique sociale de la commune, coordonne les activités et assure la gestion d'une MARPA

    MISSIONS PRINCIPALES
    1 - Participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité
    2 - Organisation et mise en uvre de la politique sociale de la commune
    3 - Direction du CCAS
    4 - Gestion d'une MARPA
    5 - Gestion budgétaire
    6 - Management et animation des équipes
    7- Animation du partenariat et représentation de la collectivité CONDITIONS D'EXERCICE
    - Poste nécessitant une grande polyvalence
    - Horaires variables
    - Grande disponibilité

    Profil recherché

    CONDITIONS CUMULATIVES:
    * Être titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou d'un diplôme sanitaire et social de niveau III
    * Justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur sanitaire, social ou médico-social
    * Avoir suivi ou s'engager à suivre et à achever dans un délai de 5 ans une formation à l'encadrement inscrite sur la liste fixée par l'arrêté du 7 juin 2007 : CAFERUIS - CAFDES

    COMPÉTENCES REQUISES
    Savoirs
    * Réglementations et politiques nationales dans le domaine du social, médico-
    social, sanitaire.
    * Procédure d'autorisations, de tarification et d'agréments.
    * Règles de gestion budgétaire et comptable.
    * Règles de tarification.
    * Statut de la fonction publique territoriale.
    * Outils de gestion et d'organisation de l'activité (indicateurs, tableaux de bord).
    * Méthodologie d'évaluation.
    * Maîtrise de l'outil informatique.
    * Connaissance des problématiques du vieillissement, des dispositifs de droit
    commun et des acteurs médico-sociaux en charge des personnes âgées.
    * Connaissance des règles et de la déontologie applicable au travail social.
    Savoir-faire
    * Comprendre l'évolution de la demande sociale
    * Connaitre et gérer les risques juridiques, financiers, stratégiques et les marges
    de manuvre
    * Elaborer des plans d'action et des stratégies d'intervention.
    * Opérer et argumenter des choix opérationnels, budgétaires et stratégiques
    * Capacité à définir et conduire un projet de service
    * Capacité à animer, coordonner, anticiper
    * Capacité managériale, de synthèse et de décision
    * Capacité à la médiation, à la gestion des conflits et à fédérer
    * Capacité d'accompagnement au changement
    * Organisation, méthode et rigueur
    * Etre force de proposition et source d'alerte auprès des familles et des élus
    Savoir-être
    * Qualités relationnelles et d'écoute
    * Faire preuve de pédagogie et de diplomatie
    * Réactivité, et prise d'initiative
    * Autonomie

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    #J-18808-Ljbffr


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