Chargé D'emploi Et Compétences - Clichy-sous-Bois, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Clichy-sous-Bois, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**Clichy-sous-Bois**
Mairie, place du 11 novembre 1918
CLICHY SOUS BOIS

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- CLICHY SOUS BOIS

**Poste à pourvoir le**
- 30/01/2023
- 30/01/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - création d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste créé suite à un nouveau besoin

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur**Métier(s)**
- Chargé ou chargée de projet GPEEC**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**
- Au sein de la direction du personnel et des ressources humaines, et sous la responsabilité de la responsable de service, vous serez chargé:
- d'accompagner les projets et d'assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement et de formation.

**Missions et conditions d'exercice**
- ACTIVITES PRINCIPALES ET ACCESSOIRES
- 1. Recrutement- Recenser les postes vacants
- Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
- Organiser des entretiens
- Participer aux premiers entretiens des catégories C
- Suivre l'intégration de l'agent dans le service.
- Gérer les demandes de réintégration
- Réalisation de toute la procédure liée au lancement du recrutement
- Gérer la mobilité interne
- Mettre en place la journée d'intégration pour les nouveaux arrivants

2. Formation- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
- Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse
- formation au besoin exprimé
- Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
- Traduire la problématique formation d'un agent en pistes d'action
- Elaborer des parcours individuels de formation
- Orienter vers les situations de formation adaptées
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
- Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation

**Profils recherchés**
- Compétences (savoir)- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de base des aspects règlementaires du droit à la formation / recrutement
- Connaissance des méthodes et outils de planification

Compétences techniques (savoir-faire)- Vérifier la validité des informations traitées
- Orienter, conseiller les agents ou les prestataires vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Réceptionner, enregistrer, et vérifier les dossiers
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou de priorité
- Préparer les dossiers
- Assurer l'organisation logistique des sessions de formation ou des réunions
- Maîtriser la communication écrite et orale, (vocabulaire professionnel du service)

Compétences comportementales (savoir-être)- Discrétion et secret professionnel
- Bonne présentation
- Disponibilité
- Agréabilité

Contact

**Contact**

**Informations complémentaires**
- Envoyer CV et lettre de motivation
- Monsieur le Maire
- Mairie, place du 11 novembre 1918
CLICHY SOUS BOIS