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Rennes

    Un Responsable d'unité enfance urgence à Brest - Brittany, France - Département du Finistère

    Default job background
    Description

    Le Département du Finistère recrute pour sa Direction Territoriale dAction Sociale du Pays de Brest, Pôle Enfance.

    Regroupant professionnels, la Direction territoriale daction sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux daction sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.

    Descriptif de lemploi

    Dans le cadre du plan daction enfance et notamment dans la mise en œuvre de la politique en faveur de lenfance et de la famille, il est le représentant du Président du Conseil départemental dans sa fonction de protection de lenfance. À ce titre, il est responsable de la prise en compte, dans le cadre du projet pour lenfant, des besoins des mineurs bénéficiant dun accompagnement en protection de lenfance (Aide éducative à domicile (AED), mineurs confiés par jugement en assistance éducative, Accueil Provisoire (AP), tutelle, délégation dautorité parentale (DAP), accueils durgence). Il collabore avec leurs représentants légaux. Il est également responsable des jeunes majeurs bénéficiant dun contrat jeune majeur. Il est en charge de lencadrement et de lanimation de léquipe pluridisciplinaire de son unité.

    Ses principales missions sont :

  • Garantir lévaluation ou du suivi des mineurs, de laccompagnement des familles, et des jeunes majeurs bénéficiant dune mesure en protection de lenfance
  • Animer la commission décisionnelle (situations de prévention enfance, des mineurs confiés, des Contrats Jeunes Majeurs, Allocation Aide à lEnfant, AED, IP, TISF)
  • Encadrer les agents de lunité territoriale
  • Assurer des actions transversales
  • Contribuer à lévolution du pôle enfance
  • Profil recherché

    Savoirs et savoirs faire :

  • Bonne connaissance juridique (droit civil, droit public, législation sociale)
  • Connaissance du dispositif général de protection de lenfance
  • Connaissance de lorganisation départementale et territoriale
  • Connaissance des facteurs de danger et des besoins des enfants
  • Connaissance du plan départemental enfance et des 10 engagements
  • Savoirs être :

  • Savoir conduire une réunion, une négociation
  • Savoir anticiper, arbitrer les conflits, concilier les intérêts divergents
  • Être capable de prendre, dassumer et de faire appliquer des décisions en évaluant les alternatives et les risques
  • Savoir tenir compte des motivations et comportements individuels, adapter son mode de management
  • Sadapter aux changements denvironnement, de culture et savoir agir dans les contextes fluctuants
  • Capacité à développer une attitude de « bientraitance » à légard des enfants confiés et de bienveillance à légard de leurs parents.
  • Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
  • Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
  • Contrat de groupe prévoyance
  • Chèques vacances (sous conditions de ressources)
  • Coffre-fort numérique
  • Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
  • Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
  • Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
  • Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)


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