Responsable Ressources Humaines - Reims, France - ESRP JEAN MOULIN

ESRP JEAN MOULIN

Entreprise vérifiée

Reims, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'ESRP Jean Moulin (63 ETP & 162 stagiaires) est un établissement médico-social géré par l'UMIS. Situé à Fleury-Mérogis, sa mission est l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap orientées par les maisons départementales des personnes handicapées
(MDPH). A cette fin, l'ESRP Jean Moulin dispense un accompagnement médicosocial individualisé et global, ainsi que des formations professionnelles qualifiantes et professionnalisantes dans les secteurs:

- Tertiaire (accueil, secrétariat, comptabilité, ressources humaines, assistanat commercial)
- Electronique (Montage, Câblage et Intégration)
- Horticole (floriculture, vente)
- Linguistique (pour l'insertion professionnelle et sociale).

L'ESRP Jean Moulin recrute un/une:
**RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDI - 1 ETP**

**MISSION ET OBJECTIF**:
Le/la Responsable des Ressources Humaines, sous l'autorité de l'adjoint de direction Administratif,

Financier et RH, gère les activités opérationnelles des Ressources Humaines de l'établissement : gestion administrative du personnel, recrutement, formation, relations sociales, etc. Pour cela, il / elle s'appuie sur un assistant RH et travaille avec le service paye mutualisé de l'UMIS.

Il / elle conseille la direction sur l'ensemble des domaines RH : législation sociale, droit du travail, recrutements, formation, rémunération, mobilité. Il / elle assure également une veille juridique.

Le / la responsable des Services Ressources Humaines participe à la définition de la stratégie de la gestion des ressources humaines.

Il / elle participe à des projets transversaux ainsi qu'à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Il / elle assure également des fonctions d'assistanat de direction auprès du directeur d'établissement.

**ACTIVITES ESSENTIELLES**:
**GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL**

Gestion de l'onboarding des nouveaux salariés et des sorties des effectifs,
Recueil, préparation et transmission des éléments variables de paye au service paye de l'UMIS,
Gestion des intérimaires (relations avec les agences, contrats, relevés d'heures...)
Gestion et suivi des plannings et des remplacements,
Gestion du dossier Mutuelle et d'aide à l'emploi, Agefiph, OETH

**RECRUTEMENT**

Evaluation des besoins avec les adjoints de direction,

Rédaction et publication des annonces de recrutement,

Interface avec les sociétés d'intérim ou de recrutement,

**FORMATION**
Elaboration du plan du développement des compétences, en lien avec les adjoints de direction,

Organisation des formations,

Suivi du plan du développement des compétences,

Demandes de prise en charge et de remboursement auprès de l'OPCO Santé,

**RELATION SOCIALE**
Organisation des réunions du CSE et de la CSSCT

Rédaction et envoie des convocations et ordre du jour

Préparation des documents

**JURIDIQUE**
Assure la veille juridique
Suivi des dossiers prud'homaux

**ASSISTANT DE DIRECTION ET REPORTING**
Consolidation du rapport d'activité, de l'ANAP. Elaboration du bilan social, index égalité, hommes/femmes et bilan CSSCT,

Rédaction de courriers,

Conseils et Suivis de dossiers de la direction.

**PROJET**
Participe au changement du SIRH et à la modernisation des outils,

Participe au projet d'établissement,

Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

**COMPETENCES et PROFIL**

**SAVOIR**:
Maitrise de la législation sociale et du droit du travail,
Compétences rédactionnelles

**SAVOIR-FAIRE**:
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Teams )
Connaissance de l'environnement CEGI et de Paye First serait un plus.

**SAVOIR-ETRE**:
Qualités de discrétion et de distanciation
Sens du travail en équipe,
Sens de la communication.

**FORMATION**:
Bac+3
3 ans d'expérience minimum à un poste similaire

**ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE**:
**CCN 51 coefficient 558**
**Salaire de base : € (brut) + reprise ancienneté**
**Possibilité télétravail 1 jour / semaine**
**7 semaines de congés par an**

**Poste à pourvoir en CDI dès que possible**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 33 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel