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    Référent(e) Administration du Personnel RH - Lyon, France - Abylsen

    Abylsen
    Abylsen Lyon, France

    il y a 4 jours

    Default job background
    CDI
    Description

    VOS MISSIONS :

    SUPERVISER ET ASSURER LE SUIVI DU PARCOURS ADMINISTRATIF DES COLLABORATEURS

    Vous constituez et supervisez le dossier d'embauche du salarié (dossier physique et dans SIMUS) et les déclarations d'embauche :

  • Contrats de travail (CDI, CDD, alternants...),
  • Ensemble des documents relatifs à l'embauche des salariés (mutuelle, prévoyance, titre de transport, extrait de casier judiciaire etc.)
  • Vous êtes garant de l'intégration des nouveaux collaborateurs et du respect du processus d'onboarding Groupe

    Vous accompagnez les collaborateurs dans leurs démarches et en réalisez un suivi :

  • Changements de statut
  • Titres de séjour
  • Autorisation de travail des salariés
  • Vous êtes un facilitateur, et dédiez une partie de vos activités à l'amélioration du quotidien des collaborateurs.

    Vous supervisez et participez activement aux missions suivantes :

  • Gestion administrative du personnel (rédaction des courriers d'information et autres attestations)
  • Rédaction d'avenants aux contrats
  • Suivi des périodes d'essai (renouvellement, rupture) et des CDD (renouvellement, rupture, transformation en CDI)
  • Gestion et suivi des visites médicales
  • Suivi du temps de travail pour les forfaits annualisés
  • Traitement et suivi des aides à l'embauche
  • Gestion de la formation sur la partie administrative en lien avec les équipes Développement RH et QHSE pour la partie habilitation/sécurité
  • Gestion des Accidents du travail et maladies professionnelles et déclarations auprès des services concernés
  • ÊTRE UN VERITABLE BUSINESS PARTNER

    Vous agissez en Business Partner auprès des collaborateurs et managers de votre périmètre :

  • Conseil et accompagnement des salariés dans la compréhension des formalités administratives
  • Maintien d'une haute qualité de service (réactivité, pédagogie en réponse aux questions des collaborateurs, accompagnement des situations individuelles, etc.)
  • Support aux managers et Directeurs Développement dans le traitement de leurs problématiques administratives
  • Accompagnement des filiales externes sur les sujets d'administration du personnel
  • Vous gérez les partenaires sociaux du Groupe : Humanis mobilité logement, secrétariat du CSE etc.
  • PARTICIPER A LA MISE EN PLACE ET L'EVOLUTION DES PROCESSUS ET OUTILS

    Processus :

  • Vous développez une cartographie des processus ADP en lien avec les HRBP et la Responsable Paie et ADP du Groupe, pour permettre leur amélioration et leur digitalisation.
  • Une fois conçus, vos processus pourront être continuellement mesurés, évalués et, si nécessaire améliorés.
  • Outils :

  • Vous êtes l'utilisateur clé des solutions de Gestion Administrative (SIMUS, et Core RH en cible) et participez à leur amélioration continue.
  • Vous participez activement à la montée en compétence de votre équipe sur ces solutions
  • CONTRIBUTION AUX PROJETS DE DEVELOPPEMENT DE LA PLATEFORME

    Vous participez à la mise en place et à l'évolution d'une Plateforme Paie & ADP Groupe :

  • Harmonisation des pratiques
  • Mise en place d'outils au sein de votre plateforme
  • Qui êtes-vous ?

    Vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans le domaine de l'administration du personnel, et êtes reconnu pour votre expertise et votre technicité dans votre métier. Rigoureux et passionné par votre métier, vous possédez un très bon sens de l'organisation. Aisance relationnelle, flexibilité/adaptabilité et esprit d'équipe sont des qualités impératives pour réussir à ce poste.

    Compétences techniques :

  • Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Capacité à actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales
  • Bonne connaissance de la convention collective Syntec
  • Connaissance des outils SIRH, Paie, GTA et outils de bureautique (Pack Office)
  • Compétences comportementales :

  • Vous êtes dynamique et faites preuve d'esprit de synthèse, de capacité de communication, de qualité organisationnelle, d'autonomie et d'ouverture d'esprit
  • Vous avez une bonne capacité à collaborer, à partager les informations, et à faire primer le collectif sur l'intérêt individuel
  • Vous avez à cœur d'orienter et d'informer les collaborateurs sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande, pour les rendre autonomes
  • Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre fiabilité et votre respect de la confidentialité
  • Vous êtes prê à explorer le champ des possibles avec nous ? N'attendez plus : postulez

    Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.



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