Chargé de Recrutement - Paris, France - Département du Val-de-Marne

Département du Val-de-Marne

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.**

Avec 8 000 agents, il est l'un des premiers employeurs du territoire.
Département dynamique et résolument tourné vers l'amélioration constante des services rendus à l'usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l'action publique.
Afin de permettre **l'accueil des tout petits Val de Marnais au sein de ses 78 crèches**, le département entend intensifier, développer et moderniser sa politique de recrutement et de fidélisation des talents.

**Missions**:
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable d'équipe, et en lien l'ensemble des agents du service (15 chargés de recrutement, 10 assistants et 2 chargés d'attractivité), vous avez la charge du recrutement des futurs agents des crèches départementales (éducateur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, agent auprès d'enfants, agents techniques polyvalents).

**Vous pilotez l'ensemble du processus du recrutement**, en lien avec les assistants de votre secteur:

- Identification et **approche directe** de futurs talents ;
- ** Conduite des entretiens **de recrutement et **aide à la décision** auprès des directions opérationnelles ;

Professionnel rigoureux, vous assurez le suivi de vos recrutements et garantissez leurs bons déroulements.

**Profil : Et si c'était vous ?**

**Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, motivée, et des partenaires impliqués pour atteindre des objectifs stratégiques et ambitieux ? Ce poste est fait pour vous **

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions de chargé de recrutement, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Vous êtes orienté résultat et votre sens de l'organisation, votre pro activité, votre capacité à prioriser ainsi que vos qualités relationnelles sont reconnues.

**Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux**:

- Une politique de formation dynamique
- Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
- Restauration collective sur site
- 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d'aménagement du temps de travail
- Télétravail
- Action sociale ( Adhésion au CNAS)

Recrutement dès que possible par voie contractuelle - CDD 1 an