Responsable HSE France - Saint-Germain-en-Laye, France - Honeywell

Description

Finalité de l'emploi :

Le leader HSE doit démontrer sa capacité à développer et mettre en œuvre un système de gestion de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE) efficace, maintenir la conformité réglementaire et améliorer la culture HSE globale. Il doit collaborer activement et participer en tant que membre estimé de l'équipe de gestion du pays/site pour fournir un leadership HSE. Fournir des conseils et un soutien technique aux responsables HSE, ingénieurs, conseillers ou champions responsables des programmes HSE tactiques et des processus dans les bureaux et les sites de projet de leur pays, tout en travaillant en étroite collaboration avec le leader HSE régional. Fournir un leadership et un soutien technique pour garantir la conformité aux exigences corporatives et réglementaires applicables, tout en minimisant le risque d'événements HSE potentiellement défavorables.

Relations de travail :

- Le leader HSE du pays aura une ligne hiérarchique matricielle vers le directeur général de l'entité juridique pour garantir que toutes les exigences de conformité HSE, internes et externes, sont mises en œuvre et surveillées. Toute lacune sera immédiatement signalée à la direction pays de HPS/SETS.

Le leader HSE du pays rendra compte au responsable régional HSE pour l'Europe de l'Ouest PMT.

Le leader HSE du pays travaillera en étroite collaboration avec les responsables opérationnels SBU pour les lignes de business SBU opérant dans leur pays.

Travailler en étroite collaboration avec les fonctions RH, achats, finances et les comités d'entreprise pour garantir la conformité HSE.

Descriptions des activités significatives :

Management

Fournir une assistance HSE pour mettre en œuvre les programmes du système de gestion HSE applicables à l'environnement de bureau et fournir un soutien HSE à tous les départements.

Coopérer avec les champions/conseillers HSE sur l'ensemble de leurs responsabilités, concernant les inspections, rapports, recommandations, changements de législation et conseils obtenus d'autres parties.

Assurer la compétence continue et le développement professionnel de tout le personnel HSE dans leur pays.

Santé, Sécurité et conformité légale

Déployer les systèmes de gestion de la santé, de la sécurité et de l'environnement.

-Diriger et participer aux inspections HSE, auto-évaluations et audits. Présenter les résultats à la direction et préparer les rapports applicables. Suivre les actions correctives jusqu'à leur clôture.

Soutenir les programmes liés à la gestion des installations contractuelles autant que raisonnablement possible. Cela peut inclure, mais n'est pas limité à : implication dans la procédure de sélection des contractants, évaluation HSE des contractants, mise en place d'accords de travail avec des contractants tels que maintenance générale, protection contre l'incendie et gestion des déchets.

Diriger le déploiement de l'outil d'évaluation des risques et le développement de plans de contrôle dans la région.

Diriger et participer aux équipes de projet. Collaborer avec l'équipe et individuellement pour accomplir les principales tâches du projet. Utiliser et soutenir l'utilisation des outils et techniques de gestion de projet (par exemple, Six Sigma).

Développer et déployer des procédures HSE, des formations, des communications internes et externes en concert avec les politiques/procédures corporatives, divisionnaires et les exigences réglementaires.

Soutenir les activités d'enquête sur les incidents, l'analyse des causes profondes, l'identification et la clôture des actions correctives. Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants pour mesurer et communiquer les performances HSE. Surveiller les tendances et promouvoir la réduction des blessures/maladies. Diriger l'organisation dans la gestion des conditions d'urgence et les actions de confinement.

Mettre en œuvre des processus de gestion environnementale, y compris la gestion des produits chimiques, des déchets et la prévention de la pollution.

Coordonner les programmes d'hygiène industrielle, les évaluations d'exposition, et travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour assurer la mise en œuvre des exigences de surveillance médicale.

Assurer la conformité en temps voulu aux indicateurs de performance (AOP).

Mettre en œuvre les processus d'examen des risques HSE et de gestion des contractants.

Servir de liaison avec les prestataires tiers et les agences réglementaires.

Satisfaction client

- Participer aux revues SOM des clients.

Travailler en étroite collaboration avec les clients internes et externes pour améliorer le HSE sur le lieu de travail.

Collaborer avec les dirigeants d'entreprise et les employés pour améliorer continuellement la culture HSE, la sensibilisation HSE et les systèmes de responsabilité.

Formation d'équipe et communication

Construire et maintenir une équipe HSE efficace, engagée dans les objectifs organisationnels, favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe et entre les équipes.

Participer au comité de pilotage sécurité et/ou HSE du site.

Développer des relations solides avec les RGM et la direction du pays pour assurer une mise en œuvre efficace du HSE dans la région et dans les pays.

Planification des ressources

Développer les compétences et les capacités des employés de district et du pays, ainsi que la capacité globale du ou des pays.

Élaborer annuellement un budget HSE basé sur les exigences HSE locales du pays ainsi que sur les objectifs et les buts de l'AOP.

Gestion du changement

-Soutenir le processus de gestion du changement de projet.

Conformité

Se conformer aux exigences HSE de Honeywell et aux exigences législatives locales.

Évaluer les risques associés aux opportunités commerciales et aux obligations contractuelles.

Responsabilités exercées et latitude d'action

Le leader HSE du pays suivra les travaux standardisés définis par le SBG pour garantir la conformité aux activités et exigences du tableau de bord équilibré commun.

Les certifications ISO/MASE/autres doivent être maintenues.

Le coaching et le mentorat des collègues HSE peuvent être requis si le leader HSE du pays a une expertise dans un domaine pertinent.

La réalisation ponctuelle de toutes les tâches et la réussite des audits internes et externes seront examinées dans le cadre du processus de développement de la performance de Honeywell et du processus GCP.

Connaissances professionnelles spécifiques

Niveau de formation et/ou expériences pertinentes

Diplôme de licence minimum ou supérieur en sécurité, hygiène industrielle ou ingénierie (électrique, chimique, mécanique, etc.) ou diplôme équivalent de Nebosh/BSC en santé et sécurité internationale.

Connaissances et compétences (générales et techniques)

- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l'environnement.

Expérience souhaitée dans les secteurs des services, de la maintenance des installations ou de la construction.

Minimum de 2 ans d'expérience dans la conduite et la direction d'audits internes et la mise en œuvre de systèmes de gestion HSE.

Autres exigences (licences, certifications, formations spécialisées, capacités physiques ou mentales requises)

- Doit être capable de lire et comprendre les informations techniques et non techniques en anglais et dans la langue locale pour les utiliser dans les processus décisionnels quotidiens.

Minimum d'un an d'expérience en coaching de dirigeants/managers dans des conditions urgentes et d'urgence.

Jusqu'à 30 % de déplacements (vers les sites clients).

Compétences en rédaction technique souhaitées.

Compétences en informatique (y compris Microsoft Office), gestion de projet et organisation nécessaires.

Créer et gérer le changement par une exploration et un apprentissage continus.

Compétences cognitives : compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité de porter un jugement sûr et fiable dans des situations complexes.

Compétences en stratégie et en exécution avec la capacité d'opérer stratégiquement, tactiquement et opérationnellement.

Compétences en influence et en négociation, capacité à motiver, à constituer des équipes interfonctionnelles performantes et à diriger une organisation géographiquement dispersée.

Compétences interpersonnelles, y compris la capacité à établir et maintenir rapidement un bon rapport.

-Compétences en résolution de conflits.

Flexibilité et résilience, y compris la capacité à s'adapter à des conditions changeantes/incertaines.

Développer les employés et les équipes en agissant en tant que coach et facilitateur.

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