Responsable Des Ressources Humaines - Montreuil, France - UCANSS

UCANSS

Entreprise vérifiée

Montreuil, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
L'UCANSS (Union des caisses nationales de Sécurité sociale), organisme de 220 collaborateurs, est la fédération d'employeurs du Régime Général de la Sécurité sociale. Elle a notamment pour missions de négocier et conclure les conventions collectives nationales de travail applicables aux personnels des organismes, de mettre en œuvre les politiques de formation institutionnelle et de contribuer à la définition d'orientations ou de cadrages sur certains champs de politique de ressources humaines. Elle assure un certain nombre de missions mutualisées pour le compte des réseaux de Sécurité Sociale en matière de gestion immobilière, d'achats, de RSO, et d'innovation. Elle coordonne la communication institutionnelle du Régime général avec les Caisses nationales.

La Direction des ressources et de la logistique de l'UCANSS est constituée de 3 départements:

- Le SRB, département des ressources budgétaires (budgets de fonctionnement, masse salariale et investissement)
- La GDBS, département de la gestion des biens et de la sécurité (gestion technique du bâtiment et des équipements, sécurité des personnes et des biens).
- La GIRH, département de la gestion interne des ressources humaines

L'UCANSS recherche son responsable des ressources humaines, pour conduire en synergie avec son équipe les missions allouées au département de la GIRH.

**Mission/Activités**:
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources et de la Logistique (DRL) de l'UCANSS, vous pilotez le département en charge de la gestion interne des ressources humaines (GIRH).

Vous encadrez une équipe de 9 personnes au total, dont 6 sous votre responsabilité directe:

- Le responsable du service paie/administration du personnel et du SIRH
- La cheffe de projet en charge des relations sociales
- Le chef de projet en charge du recrutement
- La cheffe de projet en charge de la formation professionnelle
- Une assistante RH principalement en support du process formation professionnelle
- Une attachée de Direction intervenant principalement sur le recrutement

En appui de la Directrice de la DRL, vous contribuez à la détermination de la politique RH de l'UCANSS sur les prochaines années, déclinée dans le cadre d'un SDRH à construire à travers une méthodologie participative.

La politique RH de l'UCANSS vise notamment à recruter et fidéliser les collaborateurs, à développer leurs compétences et leurs perspectives de carrière via une politique de formation ambitieuse, à faire vivre une organisation hybride, permettant une bonne conciliation vie personnelle et professionnelle tout en maintenant et développant la cohésion d'équipe.

L'UCANSS porte une exigence interne en matière de RSO (diversité, transition écologique, égalité homme - femme ).

Une politique de soutien à la fonction managériale est également mise en place.

Une réflexion sur l'aménagement des espaces de travail est en cours afin d'adapter les bureaux aux nouveaux usages/besoins issus d'une organisation hybride.

Une attention est portée à l'efficience des processus RH : recrutement, traitement des sollicitations des salariés, administration du personnel, exécution du plan de développement des compétencesL'ensemble de ces transformations est mis en place dans la cadre d'un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et d'une association des salariés.

Vous gérez et développez ainsi les ressources humaines dans cette dynamique (recrutement, formation, GPEC,campagne d'évaluations annuelles/entretiens professionnels, accompagnement des projets professionnels et de la mobilité interne, télétravail) et vous portez garant(e) de la déclinaison des orientations portées par des accords locaux, relatifs à l'égalité professionnelle et à la promotion de la diversité, et à la qualité de vie au travail.

Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement des managers sur tous les sujets à dimension RH ou relevant du droit du travail dont ils vous saisissent et vous participez à l'animation et à la dynamisation de la communauté managériale.

Vous traitez les situations individuelles dont le suivi des dossiers contentieux

Vous contribuez à la préparation des réunions du CSE et aux réunions de négociation obligatoires annuelles.

Vous pilotez les projets ou études permettant d'adapter ou d'améliorer les processus et outils RH etassurez la productiondes données sociales et le reporting RH.

**Compétences**:
Vous disposez d'une capacité de vision stratégique, savez la partager et en porter la mise en œuvre opérationnelle.

Une connaissance de la convention collective du régime général des organisme de Sécurité sociale est souhaitable.

Vous possédez des connaissances techniques en paie et administration du personnel.

Doté(e) d'une forte capacité de travail et d'un excellent relationnel, vous savez fé