Gestionnaire Carrière Paie - Yutz, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Yutz, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION PORTES DE FRANCE THIONVILLE**
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054
YUTZ

**Lieu de travail**
- YUTZ

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 25/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Adjoint adm. principal de 1ère classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Gestion par portefeuille de la carrière et de la paie dans le domaine des Ressources humaines

**Missions et conditions d'exercice**
- Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents
- Assurer le suivi administratif des dossiers et relancer les

interlocuteurs internes ou externes- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa

hiérarchie- Appliquer la règlementation et procédures imposées en

Matière de gestion des Ressources Humaines- Assurer l'accueil physique et téléphonique et dispenser

un conseil aux interlocuteurs internes et externes- Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de

bord et dossiers individuels des agents- Participer aux opérations de logistique du service
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la

gestion des Ressources Humaines**Profils recherchés**
- TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES:
- Niveau de formation souhaité:

- Baccalauréat +2 ou +3 spécialisation gestion des

Ressources Humaines appréciée- Expérience similaire souhaitée
- Compétences requises:

- Bases du statut de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils informatique et Internet
- Techniques d'élaboration des documents/ classement

ordonnés des documents- Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs
- Savoir-faire et qualités professionnelles:

- Qualités relationnelles et capacités d'écoute
- Savoir rendre compte
- Savoir suivre son activité / sens de l'organisation
- Autonomie et réactivité
- Savoir rédiger des courriers et documents
- Savoir trouver l'information auprès de la hiérarchie, des

Différents interlocuteurs et supports- Outils bureautique / logiciels spécifiques à la GRH
- Travail en équipe
- Technicité & polyvalence:

- Informatique
- Base du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Logiciel de gestion CIRIL apprécié
- Sujétions particulières:

- Respect des obligations de discrétion et de

Confidentialité- Disponibilité et respect des échéances calendaires

Contact

**Informations complémentaires**
- Merci de nous transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation.