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    Directeur des Ressources Humaines H/F - Amiens, France - Keolis

    Keolis
    Keolis Amiens, France

    il y a 5 jours

    Keolis background
    CDI
    Description

    Directeur des Ressources Humaines H/F

    Ressources Humaines

    Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

    Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

    Keolis Amiens est la filiale du groupe Keolis qui exploite le réseau de bus AMETIS de l'agglomération amiénoise. Ses collaborateurs assurent quotidiennement une mission de service public et garantit la sécurité, la fiabilité, la ponctualité, le confort et l'information des voyageurs.

    L'entreprise compte plus de 430 salariés (conducteurs, agents de maintenance, personnel commercial et administratif).

    A la suite de la mobilité interne de sa Directrice des Ressources Humaines, Keolis Amiens recherche son/sa nouveau /nouvelle DRH.

    Membre du comité de direction, le/la Directeur / trice des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d'en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l'entreprise et le contrat.

    Missions

    Accompagnement des projets de l'entreprise

    Etre l'acteur majeur de la transformation des mentalités dans l'entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients

    Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l'entreprise avec les partenaires sociaux

    Piloter le projet d'entreprise dans toutes ses composantes RH

    Gestion sociale et veille

    Assure la veille sociale

    Veille à l'application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l'entreprise

    Effectue le reporting social de l'entreprise

    Propose les plans d'amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)

    Prépare les réunions et participe en appui au Directeur Général aux réunions de négociations, et du comité d'entreprise

    Intervient en appui du Directeur Général dans la gestion des relations sociales, organise les élections professionnelles.

    Gestion des besoins en ressources

    Participe aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, en lien avec le Directeur Général et les Directeurs de service.

    Développe une politique GPEC sur l'ensemble des métiers de l'entreprise.

    Gère les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.

    Développement des compétences

    Pilote, coordonne, réalise le plan de formation de l'entreprise et le budget associé. En assure le contrôle administratif et financier.

    Propose des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.

    Anime l'équipe des formateurs internes.

    Gestion administrative du personnel

    Assure la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l'entreprise, en lien avec le Centre de Service Partagés qui réalise les paies.

    Assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

    Effectue les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles.

    Assiste les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire.

    Management de l'équipe RH

    Motive et encadre l'équipe RH pour atteindre les objectifs fixés.

    Impulse les projets RH et définit les priorités.

    Profil

    De formation supérieure de type Bac +5 en droit social et ressources humaines, vous avez une expérience professionnelle réussie de minimum 15 années dans un poste de Direction des Ressources Humaines.



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  • Adecco

    Assistant Ressources Humaines

    il y a 2 semaines


    Adecco Amiens, France

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    Ressources Humaines

    il y a 1 semaine


    Pigier Amiens, France Alternance

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