Direction d'établissement - Nevers, France - Elsan

Description

Mission

Sous la direction du Directeur de territoire, le Groupe ELSAN recherche un/Directeur/trice pour la Polyclinique du Val de Loire, située à Nevers (58).

Enjeux 2024 :

 Réorganisation du CODIR

 Visite de Certification Avril 2024

 Projet immobilier de restructuration sur 3 ans

Chiffres clés de l'établissement:

• CA de 17M €

• 200 collaborateurs

• 125 lits et places

• patients par an

• 50 médecins

• Son bloc opératoire composé de 9 salles avec laser ophtalmo Excimer Et Lasik,

• Autorisations de cancérologie en chirurgies : digestive et sein

• Plateau d'imagerie avec 1 Scanner géré au sein d'une structure autonome

• Certification HAS de niveau B

Site web de l'établissement :

L'atout de cet établissement à taille humaine, il combine la médecine, la chirurgie et l'oncologie :

• Médecine spécialisée : cardiologie, oncologie médicale

• Chirurgie ambulatoire et classique : chirurgie orale, orthopédique, viscérale et digestive, ophtalmologie, ORL, urologie

• Parcours cancérologique avec l'imagerie pour le diagnostic, des services d'oncologie, radiothérapie et chimiothérapie pour les traitements

Cet établissement est doté d'un service SSR à la clinique du Morvan à Luzy dans la prise en charge de patients ayant des poly pathologies. Son équipe est composée de 3 médecins généralistes et d'un médecin coordonnateur, d'une équipe de kinésithérapeute, ergothérapeute et d'une assistante sociale.

Vous serez soutenu.e par un CODIR composé de :

1 Directrice des soins infirmiers, 1 chef de bloc, 1 Pharmacien gérant, 1 Responsable Rh, 1 Responsable qualité, 1 Responsable technique et biomédical.

Le territoire réunit les établissements suivants:

 Polyclinique du Val de Loire à Nevers

 Polyclinique Montier la Celle à Troyes :

 Polyclinique Sainte Marguerite à Auxerre :

 Clinique Paul Picquet à Sens :

 Clinique Compassion à Langres :

 Centre médico-chirurgical de Chaumont le Bois et le GCS avec l'hôpital de Chaumont-Langres :

Dynamique sur le territoire -> La qualité au coeur du projet des établissements :

 Relation avec la médecine de ville

 Parcours patient en cancérologie

Informations sur le groupe:

Acteur de référence de l'offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients par an. Plus d'infos sur notre site :

Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.

• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.

• La sécurisation de ses activités, par les programmes d'amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d'établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l'équipe territoriale.

Descriptif du poste:

 Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur/trice du territoire.

 Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l'activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.

 Vos qualités de manager vous permettent d'allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.

 Représentant l'établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles...), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.

 Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu'avec vos collaborateurs.

 Promoteur et animateur de la politique qualité de l'établissement, vous mettez le patient au coeur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d'amélioration continue.

Vous bénéficiez par ailleurs de l'appui des fonctions siège, du Directeur/trice des opérations et du Directeur/trice de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Profil

Profil recherché:

Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l'activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.

Vos qualités de manager vous permettent d'allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.

Vous avez une expérience de 6 à 10 ans dans le poste de Directeur d'établissement de santé (idéalement MCO).

Représentant l'établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles...), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.

Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu'avec vos collaborateurs.

Promoteur et animateur de la politique qualité de l'établissement, le patient est au coeur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d'amélioration continue.

Vous bénéficierez par ailleurs de l'appui des fonctions siège et du Directeur des opérations.

Vous partagerez des missions transverses pour le compte du territoire, comme certains membres du CODIR du PSR (Responsable des Soins Infirmiers, le Business Partner, le DRH et un chargé de communication et adressage) et les autres Directeurs d'établissement du territoire.

Quels savoir-être ?

Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines

Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes

Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe

Motiver un groupe d'hommes et de femmes ayant des intérêts différents

Aller de l'avant sans avoir la maîtrise du processus

Savoir déléguer et bien s'entourer

Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, ...)

Quels savoir-faire ?

Veiller à la qualité de la prise en charge des patients

Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement

Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l'établissement

Garantir la santé financière de la structure