Knowledge Manager - Paris e, France - Groupe Infodis

Groupe Infodis

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Missions**:

- Collecter, indexer et diffuser les informations
- Analyser les données et informations collectées et dresser des conclusions et des tendances.
- Identifier les enjeux stratégiques de l'environnement de l'entreprise et de son secteur pour accompagner les opérationnels dans la prise de décision.
- Définir et mettre en œuvre des procédures et outils permettant à la structure la recherche et l'utilisation efficace des données dont elle a besoin pour mener ses activités au quotidien
- Définir la politique de protection des documents dans le respect de la législation en vigueur et des normes de qualité, de sécurité et de confidentialité
- Mettre en place des procédures et outils de veille (stratégique, économique, concurrentielle, réglementaire...) qui lui permettent de détecter et anticiper les changements et évolutions affectant l'activité de la structure.
- Réaliser des revues de presse, des guides d'archivage...
- Recenser et traiter la demande des équipes sur des informations particulières

**Profil**:

- Vous possédez un bac +2 et une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
- Vous avez le permis B.
- Vous avez une bonne capacité d'écoute et de compréhension.
- Vous avez une bonne capacité de communication.

**Poste**:

- **Type de contrat** : CDI 39h situé basé sur Paris 12.
- **Télétravail** : 2 jours/semaine variable (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
- **Salaire** : 30-35k€, selon profil et expériences

**Le groupe Infodis s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

**Avantages**:

- Prime de Participation
- Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
- Participation aux transports (50%)
- Mutuelle
- Comité d'entreprise
- Prime de cooptation

**Process de recrutement**:

- Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
- Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmetre de la mission + vérifier l'adéquation technique
- Embauche du collaborateur