- Questionnaire à choix multiples permettant d'évaluer les acquis professionnels du candidat.
Durée 1h, coef 1
- Étude de cas pratiques permettant de vérifier les qualités de réflexion du candidat.
Durée 3h, coef 2
- Tests psychotechniques écrits, non notés, permettant de mesurer les aptitudes intellectuelles et le profil psychologique du candidat et d'évaluer les aptitudes et un potentiel professionnel à exercer une fonction déterminée.
Durée 2h.
Les résultats des tests sont communiqués aux membres du jury de l'épreuve d'entretien de la phase d'admission. - Entretien avec le jury visant à apprécier la culture, l'expérience professionnelle du candidat et ses aptitudes à exercer sa profession dans le cadre des missions dévolues au corps de commandement.
Durée 30 min, coef 5.
Toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire.
Cet entretien a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, d'une durée de 5 minutes au plus. Il se poursuit par un échange avec les membres du jury qui disposent du dossier professionnel du candidat. Ce dossier, non noté, constitué par le candidat à l'issue de la phase d'admissibilité, est transmis au jury par le service organisateur. Le modèle de dossier est disponible sur le site internet du ministère de l'Intérieur et des Outre-mer à l'adresse suivante :
Les membres du jury disposent des résultats des tests psychotechniques interprétés par le psychologue, membre du jury.
- Épreuve de mise en situation collective permettant d'apprécier, dans un contexte professionnel, les aptitudes relationnelles des candidats au travers de la capacité à argumenter, la réactivité et l'aptitude à l'écoute et la mise en œuvre de relations de coopération, ainsi que la faculté d'analyse et de distanciation.
Coef 2.
Chaque groupe de mise en situation réunit au moins 3 candidats et se déroule en 2 temps :
- une mise en situation collective d'une durée de 45 minutes maximum ;
- un exercice individuel et personnel d'auto-évaluation d'une durée de quinze minutes maximum permettant de mettre en avant l'aptitude réflexive du candidat.
- Épreuve de mise en situation professionnelle individuelle à partir de cas pratique permettant de mettre en avant l'esprit pratique, la conscience professionnelle, autant que le bon sens et la capacité relationnelle du candidat.
Il s'agit d'une situation fictive émanant ou non de l'univers de la police, pouvant compter un dossier documentaire permettant de comprendre les enjeux de la problématique. Après une phase de préparation, le candidat doit présenter oralement son analyse, ses réponses au problème posé par la mise en situation, puis répondre aux questions des examinateurs. Il ne s'agit pas d'évaluer les compétences techniques du candidat pour résoudre le cas exposé, mais des capacités en terme de management, d'intelligence sociale, de rapport à l'autorité et d'adhésion aux valeurs.
Durée 20 min, préparation : 20 min, coef 2.
- Épreuve orale facultative de langues étrangères (anglais, allemand ou espagnol) consistant en une conversation.
Durée 15 min, coef 1.
Seuls sont pris en compte, pour cette épreuve, les points obtenus supérieurs à 10/20. Le candidat indique son choix lors de son inscription au concours. Il ne peut en aucun cas en changer postérieurement à la clôture des inscriptions. -
Officier de Police
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Police Nationale Paris, France CDIConcours externe des officiers de police. · Pour cela, il vous faut un diplôme de licence ou équivalent bac + 3, être de nationalité française, avoir moins de 45 ans, avoir une bonne santé ainsi qu'une bonne moralité. · L'officier de police assure les fonctions de commandement op ...
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Officier de police
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Gardien Brigadier de Police Municipale
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cdg69 Paris, FranceSynthèse de l'offre · **Employeur** · **Mairie de ELANCOURT** · Place du Général de Gaulle · ELANCOURT · Élancourt est située dans la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, composée de 12 communes. · Commune de 980 hectares comptant habitants · La Municipalité ...
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Telephone Operator
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Officier de police - Paris, France - Police nationale
Description
Missions
L'officier de police assure les fonctions de commandement opérationnel des services et d'expertise supérieure en matière de police et de sécurité intérieure. Il peut être responsable de la sécurité d'un secteur de sécurité publique, en charge de missions de renseignement ou d'enquête, responsable de services de maintien de l'ordre. Officier de police judiciaire, il conduit les enquêtes qui lui sont confiées ou dirige l'activité d'un groupe opérationnel ou d'une unité spécialisée. Il est placé sous l'autorité des commissaires de police qu'il seconde ou supplée dans l'exercice de leurs fonctions.
Conditions d'accès
Concours interne
Second concours interne (nommé anciennement voie d'accès professionnelle – VAP)
Ouvert aux fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application de la police nationale qui comptent au moins 2 années d'ancienneté cumulée dans un ou plusieurs grades d'avancement de ce corps et sont âgés au plus de 50 ans au 31 décembre de l'année de leur recrutement.
Les candidats à l'emploi d'officier de la police nationale doivent répondre aux conditions d'aptitude physique *. Ils doivent se soumettre aux examens et tests médicaux qui leur sont prescrits en vue d'établir qu'ils remplissent les conditions d'aptitude physique requises.
Les conditions particulières de ce concours, notamment celles relatives à l'aptitude physique*, ainsi que le nombre, la nature et les modalités des épreuves et la composition du jury sont fixées par arrêté du ministre de l'intérieur et du ministre chargé de la fonction publique, à consulter dans « textes de référence ».
*aptitude physique : se référer à l'arrêté du 25 novembre 2022 relatif à l'appréciation des conditions de santé particulières exigées pour l'exercice des fonctions relevant des corps de fonctionnaires actifs des services de la police nationale En savoir plus sur la visite médicale
Épreuves
Les épreuves sont réparties en 2 phases : l'admissibilité et l'admission.
Admissibilité
Admissibilité
Admission
Admission
