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    DRHFS/ SDPEAPAR Responsable cellules statuts et discipline H/F - Paris, France - Direction des ressources et des compétences de la police nationale

    Direction des ressources et des compétences de la police nationale
    Direction des ressources et des compétences de la police nationale Paris, France

    il y a 1 semaine

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    Description
    DRHFS/ SDPEAPAR Responsable cellules statuts et discipline H/F Partager la page
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    Fonction publique : Fonction publique de l'État
    Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
    Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
    Expérience souhaitée Non renseigné
    Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
    Télétravail possible Oui
    Le titulaire du poste a pour mission de répondre aux sollicitations des personnels du corps d'encadrement et d'application sur les thématiques en lien avec les missions du bureau des gradés et gardiens de la paix concernant les différentes positions statutaires (démissions, réintégrations, disponibilités...) et les suspensions administratives. Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales: Répondre aux demandes formulées par les personnels du corps d'encadrement et d'application concernant:
    –Les différentes positions statutaires
    –les aspects liés à la discipline. Prendre en charge les missions telles que: –l'élaboration des arrêtés concernant: les décharges d'activité pour exercice du droit syndical, les suspensions de fonctions et leur suivi, les congés de formation professionnelle, les radiations, les démissions, les ruptures conventionnelles, les réintégrations après disponibilité, les réintégrations après suspension de fonctions, etc.
    –le suivi des dossiers disciplinaires, des incarcérations, des placements sous contrôle judiciaire, en collaboration avec l'IGPN (inspection générale de la police nationale) et le BAD (bureau des affaires disciplinaires), transmission de statistiques mensuelles. –Vérification tous les 3ans des décharges syndicales lors des élections professionnelles: pointage par syndicat, vérification du rattachement, vérification de l'existence éventuelle d'un dossier disciplinaire et prise des arrêtés correspondants. - Participer à la mise en place des outils de suivi de l'activité de la cellule et établir des bilans statistiques de l'activité de la cellule. Répondre aux sollicitations des directions, services, SGAMI et DTPN concernant l'ensemble de ces thématiques. Votre environnement professionnel: Activités du service
    Le bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit environ agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels. Composition et effectifs du service
    Le bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l'une des composantes de la sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il est dirigé par une commissaire divisionnaire de police, et d'une adjointe appartenant au corps des attachés d'administration au grade fonctionnel de conseillère d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer.
    Il est composé de trois sections: avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA.
    La section mutation compte actuellement 25 fonctionnaires (actifs et administratifs). Liaisons hiérarchiques
    Cheffe de section
    Adjointe à la cheffe de section Profil recherché Liaisons fonctionnelles
    Cheffe de bureau
    Adjointe à la cheffe de bureau - Savoir renseigner
    - Être autonome
    - Être en capacité de pratiquer des recherches en lien avec les demandes des fonctionnaires
    - Travailler en équipe
    - Savoir relayer les demandes de précisions et orienter les fonctionnaires
    - Savoir expliquer et délivrer précisément des informations Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel
    niveau pratique à acquérir Avoir des compétences juridiques
    niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique
    niveau initié requis Savoir-faire Savoir manager
    niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser
    niveau maîtrise à acquérir Savoir rédiger
    niveau maîtrise à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines
    niveau pratique requis savoir s'adapter
    niveau pratique requis savoir communiquer
    niveau pratique requis Vos perspectives:
    Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation), et d'accéder à des fonctions de responsabilité supérieure au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste vous permettra de valoriser l'expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels des concours internes, ou des concours de la fonction publique. Durée attendue sur le poste:
    3ans
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