Cadre de Sante - Joigny, France - CENTRE HOSPITALIER de Joigny

CENTRE HOSPITALIER de Joigny

Entreprise vérifiée

Joigny, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Fiche de poste Cadre de Santé**

**Unité de Soins de Suite et de Réadaptation (USSR)**

**I.** **DEFINITION DU POSTE**:
En USSR, le cadre de santé a pour mission:

- D'organiser les soins et d'en assurer leur continuité dans la démarche participative.
- De participer en collaboration avec l'équipe médicale à l'élaboration du projet de service : il est à ce titre membre de droit du conseil de service.
- De représenter la directeur et faire le lien avec son unité.
- D'inciter au respect de l'éthique professionnelle.
- D'assurer l'animation et la gestion de son personnel.
- De favoriser la formation, la coordination et la recherche au sein de son unité.
- De participer à la définition de la politique de l'établissement et d'en assurer sa mise en œuvre.

**II.** **LIAISONS HIERARCHIQUES**:
Directeur du CH

Directeur des soins

Cadre supérieur de santé

Cadre de santé

Infirmières

Aides-soignants

**III.** **LIAISONS FONCTIONNELLES**:

- Médecin Chef de service
- Médecin Responsable du service
- Cadre Supérieur de Santé
- Tous les Cadres de Santé des différents services
- Les Infirmières
- Les aides-soignantes
- Les Agents du service Hospitalier
- La Secrétaire Médicale
- Psychomotricienne
- Kinésithérapeutes
- Assistante Sociale
- CLIC
- Les services administratifs : direction, ressources humaines, économat, admission, Direction des soins
- Les services généraux : hygiène, blanchisserie, ateliers, cuisine, magasin
- Les services médico-techniques : laboratoire, pharmacie, imagerie médicale

**IV.** **ACTIVITES ET DESCRIPTION DES TACHES**

**HORAIRES**
- 8h00 -16h00 du lundi au vendredi avec certains week-ends de garde.

**gestions de l'activité et ses soins**:

- Gère les entrées et les sorties en relation avec les médecins et les cadres infirmiers des autres services et établissements extérieurs.
- Prévoit l'organisation des tâches en fonction de la charge de travail, des effectifs et des compétences.
- Définit les objectifs de soins.
- Vérifie l'adhésion des personnels aux objectifs de soins.
- Organise et coordonne la dispensation de soins en collaboration avec le médecin et le chef de service.
- Contrôle et évalue la qualité et la continuité des soins infirmiers et en déduit les améliorations à apporter en concertation avec le médecin et les membres de l'équipe.
- Anime et organise la transmission des informations écrites et orales concernant le patient.
- Facilite la coordination et la collaboration entre l'équipe soignante et l'équipe médicale.
- Veille à la qualité de l'accueil des hospitalisés et de leurs familles.
- Veille à la qualité des prestations hôtelières (linge, restauration).
- Est responsable de la sécurité et du confort des personnes soignées.
- Evalue l'autonomie des personnes âgées aux moyens de la grille AGGIR.
- Veille à procurer une protection juridique aux personnes qui le requièrent.
- S'assure de la continuité des soins du patient.
- Prend une part active à l'animation du conseil de service, contribue à la mise en place du projet de service et à la rédaction du rapport d'activité.

**Communication et relation**:

- Accueil et informe les personnes soignées et les familles.
- Assure la diffusion de l'information auprès de l'équipe.
- Contribue à donner une bonne image de marque du Centre Hospitalier.
- Entretient de bonnes relations avec les partenaires extérieurs.

**Gestion du personnel**:

- Gère et élabore les plannings.
- Planifie le personnel en fonction de l'activité du service et met en place une organisation de travail définissant les tâches, les postes de travail.
- Prévoit à moyen et long terme, les personnels nécessaires au fonctionnement de son unité (mouvement, remplacement) en collaboration avec le Directeur des soins.
- Gère les congés (maladie, annuels, formation, exceptionnels).
- Anime l'équipe soignante : pratique de l'écoute, analyse des comportements, régulation soutien psychologie.
- Est responsable de l'évaluation continue et annuelle du personne, définit avec chaque agent un ou des objectifs de progression.
- Repère et valorise les aptitudes des agents.
- Elabore et /ou actualise les fiches de poste.

**Gestion du matériel et des locaux**:

- Participe à l'élaboration du plan annuel d'équipement et au choix des matériels.
- Contrôle le stock, les commandes et l'utilisation rationnelle des produits et des matériels (produits pharmaceutiques, linge, repas, petit matériel et fournitures diverses).
- Organise et contrôle la maintenance du matériel et des locaux.
- Contribue à la lutte des infections nosocomiales et fait appliquer les mesures d'hygiène dans son unité.
- Participe à l'élaboration d'un plan d'équipement et au choix des nouveaux matériels et produits. participe aux projets d'amélioration et de restructuration des locaux.
- Participe aux projets de rénovat