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    AENESR, directeur des ressources humaines de l'université de Franche-Comté - Montbéliard, Doubs, France - MENJ-MESR

    MENJ-MESR
    MENJ-MESR Montbéliard, Doubs, France

    il y a 2 semaines

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    Description

    AENESR, directeur des ressources humaines de l'université de Franche-Comté

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    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : MENJ-MESR
    • Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
    • Expérience souhaitée Non renseigné
    Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
    • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
    • Management Non renseigné
    • Télétravail possible Non renseigné

    Le DRH F/H devra donc accompagner ces transformations induites par l'EPE, en positionnant la direction des ressources humaines comme un acteur majeur de l'accompagnement des personnels et des collectifs de travail.
    Le DRH F/H travaillera au quotidien en étroite collaboration avec :
    - La présidente, le vice-président en charge des relations humaines, le vice-président du conseil académique et le vice-président en charge des collégiums.
    - La direction générale des services,

    Missions du poste
    - Contribuer à l'élaboration de la politique RH auprès de la direction de l'établissement et du futur EPE au regard des enjeux du projet de transformation de l'établissement
    - Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations générales et les objectifs stratégiques de l'établissement et en positionnant la fonction RH comme un acteur et un levier du pilotage stratégique
    - Manager la DRH (30 agents) en favorisant le travail en transversalité avec les services centraux, le partenariat avec les composantes et en développant une culture de la relation à l'usager
    - Piloter les projets avec une très forte dynamique de dialogues internes, comprenant notamment un dialogue social très dense Activités principales
    - Orienter et éclairer les choix de la gouvernance, aider à la construction d'une stratégie RH puis porter la stratégie RH ainsi que les différentes politiques en matière RH en accord avec les orientations politiques et les objectifs stratégiques de l'établissement
    - Piloter la mise en œuvre de la stratégie RH, le dialogue social, et accompagner les transformations organisationnelles au sein de l'établissement en mobilisant les leviers et compétences RH de la DRH, des composantes, dans une logique très forte de partage de la fonction RH
    - Structurer et animer le réseau métier RH (relais RH) au sein de l'établissement dans une logique de professionnalisation, de qualité de service, et d'optimisation des ressources
    - Poursuivre la dynamique de modernisation de la fonction RH, notamment en déployant un plan de développement des compétences internes, en formalisant et simplifiant les process (en cohérence avec les projets de transformation interne), en modernisant les outils (SIRH en particulier) et la communication RH
    - Jouer un rôle constructif et transverse dans l'équipe de direction administrative afin de garantir la bonne place de la dimension RH de chaque projet ou action
    - Garantir l'application du cadre réglementaire RH et la qualité de service pour l'ensemble des personnels (titulaires, contractuels, BIATSS, enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs)
    - Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment en associant une dynamique d'analyse de l'activité et d'indicateurs RH aux leviers de développement RH (recrutement, formation, promotion etc.)

    Profil recherché

    Vous disposez d'une expérience avérée en ressources humaines dans le secteur public et au sein d'une structure de taille importante, et pouvez témoigner d'expériences réussies dans le domaine. Vous maitrisez le cadre juridique et technique dans le domaine. Vous savez piloter des projets complexes dans un cadre mouvant et contraint. Vous disposez d'aptitudes managériales et d'animation transversale mais aussi de grandes qualités d'écoute, de dialogue, et d'adaptation. Vous savez rédiger de manière claire et disposez d'une aisance orale. Vous savez organiser le travail, faire monter en compétences des équipes et mener des projets de transformation administrative de grande ampleur.

    Qui sommes-nous?

    L'université de Franche-Comté est une université pluridisciplinaire qui accueille chaque année près de apprenants sur six sites : Besançon, Belfort, Montbéliard, Vesoul, Dole et Lons-le-Saunier.
    1536 enseignants, enseignants chercheurs, 2800 chargés d'enseignement vacataires / agents temporaires vacataires et 1126 personnels BIATSS et 120 vacataires.

    Avec ses 19 unités de recherche, dont 7 UMR, 5 structures fédératives et ses 27 plateformes technologiques, l'université de Franche-Comté place au cœur de sa stratégie l'articulation formation-recherche-innovation.

    Engagement, excellence, qualité, histoire, ouverture et progrès : l'université de Franche-Comté porte six valeurs fortes que la communauté universitaire promeut au quotidien dans ses formations et dans la vie étudiante.

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