Charge D'accompagnement Des Contrats Aides - Lyon, France - Grand Lyon Métropole

Grand Lyon Métropole

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux,Direction ressources humaines, direction adjointe emploi et développement des compétences, unité insertion
- 14/08/2023

Née en 2015 de la fusion d'une partie du Département du Rhône et de la Communauté urbaine, la Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et intervient dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,
La Métropole de Lyon vous offre ainsi une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers (administratifs, techniques, sociaux et médico-sociaux, culturels...) ; rejoignez les 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service d'un territoire dynamique et de ses 1,4 million d'habitants.

La fonction ressources humaines de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée afin de répondre de manière optimum aux besoins des directions opérationnelles avec une direction des ressources humaines en charge de l'impulsion, de la coordination et du pilotage des dispositifs et campagnes transversale à la collectivité, et des services de ressources humaines de proximité en charge de la gestion quotidienne des agents pour ce qui concerne leurs carrière, paie et temps de travail.

Le chargé d'accompagnement des contrats aidés intègrera le service insertion rattaché à la direction des ressources humaines, direction adjointe emploi et développement des compétences. Le service insertion en cours de restructuration, sera composé de 3 pôles : un pôle contrats aidés, un pôle paie et un pôle jeunes. Le chargé d'accompagnement travaillera au sein du pôle contrats aidés composé de 3 chargés d'accompagnement des contrats aidés et d'une assistante administrative.

**Vos missions**:
Volet recrutement:

- suivre les exigences liées au Fonds social européen,

Volet suivi administratif:

- rédaction des contrats de travail et des Contrats Uniques d'Insertion (CUI) PEC,
- organiser les séances de signature de contrat de travail pour les nouveaux recrutements ainsi que pour les renouvellements,
- contribuer au suivi administratif depuis la prise de poste jusqu'à la fin du contrat ( création et gestion des plannings, réalisation et organisation des signatures de contrats, réalisation des conventions, lien avec la médecine préventive),
- recevoir et répondre aux avis favorables de recrutement (des territoires) pour traitement,
- répondre aux sollicitations des salariés et services,

Volet accompagnement des salariés en contrats aidés:

- favoriser l'intégration des salariés dans la structure,
- suivre le parcours du salarié pendant la durée du contrat, veiller à la mise en place d'actions d'accompagnement, de tutorat ou de formations professionnelles,
- traduire les problématiques d'insertion professionnelle en action concrète de formation:

- analyser la situation du salarié en contrat aidé afin d'évaluer les besoins en formation,
- contribuer à l'élaboration du plan de formation,
- participer au réseau formation,
- orienter le salarié vers les bons interlocuteurs, notamment sur les questions liées à des problématiques sociales (habitat, santé ),
- participer aux évaluations du salarié en lien avec le tuteur,
- travailler en étroite collaboration avec les partenaires extérieurs afin de préparer la sortie des salariés du dispositif,
- travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DRH mais également avec tous les SRH,

dans le cadre du suivi du salarié, le coordinateur pourra être associé à des entretiens disciplinaires,
Volet sortie du dispositif:

- accompagner le salarié en sortie du dispositif,
- faire le lien avec les employeurs potentiels (y compris la Métropole de Lyon ),
- faire le lien avec les structures d'accompagnement (notamment pôle emploi),

Volet partenariat:

- développer le partenariat concernant la thématique formation,
- participer aux différents évènements du service (jobs dating, salons ),
- mettre en place les outils de suivi indispensables à l'évaluation de l'accompagnement,
- mettre en place les outils nécessaires dans le cadre du suivi FSE,
- participer aux différents projets du service.

**Vos connaissances et compétences**:

- maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques,
- connaissances générales en RH, notamment des publics en insertion (conseiller en insertion professionnelle, coordinateur emploi insertion, conseiller emploi)
- connaissance du bassin d'emploi,
- connaissances des méthodes d'accompagnement des publics en insertion (diagnostic, élaboration et v