Talent Acquisition Manager - Paris e, France - Cleyrop

Cleyrop

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**TLDR : Too long Didn't read**:
Participer pleinement à la **création du premier Datahub européen**, avec une **architecture et des technos les plus modernes possibles**, tout ça au sein d'une équipe en **pleine structuration**, c'est ce qu'on te propose, tenté.e ?

Ce poste est en **CDI** // Localisation **:Tu peux travailler depuis chez toi en full remote et/ou depuis l'un de nos bureaux basés à Paris, Rouen ou Montpellier**. Le salaire est compris entre **40k**€** et 55k€ **en fonction du niveau qui te sera attribué à l'issue du process de recrutement // Si tu as l'esprit doer, on est prêts à te recruter dès que tu veux en être

Pour ce poste senior une **première expérience significative (4 ans) en recrutement dans un environnement tech/data** est attendue.

**L'aventure que tu pourrais rejoindre**:
Nous avons créé Cleyrop fin 2020 avec pour objectif de créer le premier DataHub européen.

**Pourquoi ?** Car aujourd'hui, c'est encore trop complexe. Car aujourd'hui, on se tourne vers des acteurs américains qui ne font qu'une partie du chemin. Car aujourd'hui, le pouvoir de la data doit être à la portée de chacun(e).

**Now** **what** ?** Chez Cleyrop, On est convaincus d'un monde où chacun pourrait prendre le contrôle de ses données afin d'en démultiplier l'usage. C'est pourquoi nous avons créé le premier DataHub européen industriel, sécurisé et modulaire qui embarque les meilleures solutions européennes dans une plateforme consistante et prête à déployer. Les enjeux sont importants, les ambitions aussi

**Pourquoi ce recrutement ?**:
Nous passons à l'étape de structuration chez Cleyrop, et allons **ouvrir pour 2023 une soixantaine de postes**, ratio : 70% profils techs (dev, data, infra, product, support) 30% profils support (market, sales, legal, HR). **De belles ambitions tu l'auras compris **

**Création de 2 postes de TAM **dans l'équipe de Jennifer, CRO, pour lancer le pôle recrutement chez Cleyrop.

**Ce qui t'attends si tu nous rejoins**:
Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants:
**A court terme**:

- Compréhension de notre **environnement et des métiers associés**:

- Réalisation du **process de recrutement de A à Z**:
**A long terme**:

- **Itération continue** : développer la stratégie de recrutement (inbound, outbound, nurturing)
- Développement de la **marque employeur** : Intervenir et créer des relais auprès des communautés métiers
- Bâtir et entretenir nos **relations écoles**:

- Développer la **parité et diversité** dans nos équipes

**C'est pour toi si**:
Si ce défi t'attire, voici ce que l'on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne les coches pas toutes parfaitement postules quand même, nous sommes ouverts aux potentiels

**Les compétences requises sont les suivantes**:

- **Une capacité d'agilité **:recruter en interne c'est être capable de recruter pour des métiers variés
- **Analyse et compréhension métiers** : savoir définir et comprendre un besoin et le mettre en pratique dans ta recherche de profils
- Mener des **entretiens structurés** et suivre un process de recrutement évolutif
- Connaissance des **métiers Tech** : développeur back/fullstack ; Data : data engineer, data scientist ; Infrastructure : Devops, Architecte solution, Support niveau 1 et 2 ; Product : PO, PM, UX
- Appétence pour l'**environnement de la data**

**Ce que nous pouvons t'apporter**:

- **Apporter** sa pierre à l'édifice pour un projet à impact
- **Collaborer** aux côtés de passionné.es te permettant de monter en compétences sur l'environnement de la data
- **Tester** de nouvelles méthodologies de recrutement et les améliorer
- **Partager** dans un cadre collectif

**Notre process de recrutement**:
Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre **process** de recrutement, défini spécialement pour ce job.**

1/ D'abord un **premier entretien avec Jennifer**, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L'échange portera également sur notre orga et culture d'entreprise.

2/ **La deuxième étape** : un usecase pour comprendre ta méthode et ta vision du recrutement, peut importe le résultat ce qui nous intéresse c'est ton approche. Restitution du usecase auprès de Jennifer pour continuer d'approfondir l'opérationnel.

3/ **Le second entretien** avec Rhita, notre Head of People, afin de t'apporter plus d'informations sur nos valeurs.

4/ **La dernière étape** sera un échange avec Jérôme, co-founder pour t'exposer la vision long terme de Cleyrop.