Responsable Talent Management - Rillieux-la-Pape, France - Digitrips

Digitrips
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Entreprise vérifiée
Rillieux-la-Pape, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**QUI SOMMES-NOUS ?**

Spécialiste de la vente de voyages en ligne, MisterFly (Groupe Digitrips) compte plus de 250 collaborateurs basés en Europe et au Canada, qui œuvrent au quotidien pour proposer à ses clients B2B (agences de voyages ), B2B2C (VeePee, Cdiscount, Leclerc Voyages ) et B2C une offre complète et variée de produits touristiques tels que billets d'avion, hôtels, séjours, voitures et location de vacances.

Depuis sa création en 2015, MisterFly a été récompensée par de multiples trophées, dont le prestigieux Travel d'Or « Meilleure agence de voyages en ligne » (élue par les internautes en 2016 et 2017), le Tech 5 Europe (start-up européenne à la plus forte croissance en 2017) et le Trophée de l'Innovation

Labellisée « French Tech 120 », MisterFly a aussi été reconnue « Meilleur site e-commerce 2020» par la FEVAD.

Responsabilité, Respect, Simplicité, Plaisir, Diversité et Solidarité sont nos valeurs fondatrices mais pas que. Partenaire de l'association Imagine For Margo, qui lutte contre le cancer des enfants, nous portons aussi fièrement la valeur de Solidarité

**Descriptif du poste**

Rattaché(e) à Clémentine, Directrice des ressources humaines, et intégré(e) à l'équipe RH, tu auras pour objectif d'attirer et de recruter les meilleurs talents pour les différentes équipes DIGITRIPS en France et à l'international, aussi bien Tech, Product, Data, Travel. Tu seras en charge de l'ensemble du cycle de recrutement ainsi que de la gestion des projets RH liés au recrutement et à la marque employeur interne et externe.

**Tes principales missions**:

- Comprendre les besoins des équipes, les accompagner pour cibler les profils les plus adaptés et définir un process de recrutement clair et précis.
- Être force de proposition dans l'élaboration des annonces avec les managers pour s'assurer que celles-ci reflètent la réalité du poste, la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Gérer la priorisation des besoins et la stratégie de diffusion des annonces sur notre ATS via les différents job boards et réseaux sociaux pour obtenir des résultats rapidement.
- Réaliser les premiers entretiens et organiser l'intégralité du processus de recrutement jusqu'à la formalisation de l'offre.
- Communiquer efficacement les KPIs en mettant en place un reporting transparent
- Participer à l'onboarding et à la gestion administrative des nouveaux collaborateurs pour assurer la meilleure intégration.
- Promouvoir la marque employeur, les valeurs DIGITRIPS et prendre des initiatives sur des projets liés au recrutement.
- Déployer des projets de développement RH en lien avec les besoins de l'entreprise (Plan de développement des compétences, diversité, gestion de la performance, stratégie marque employeur )

**Profil recherché**
- Tu as une formation bac +5 avec une expérience minimum de 5 ans en recrutement dans un environnement tech / travel tech.
- Tu as déjà eu un rôle similaire et tu maîtrises les enjeux de ce poste à fortes responsabilités.
- Tu aimes te déplacer et être auprès des équipes
- Tu es agile et tu as une réelle appétence pour les projets de développement RH
- Tu es autonome, ta réactif(ve), organisé(e) et rigoureux(se)
- Tu as une excellente communication à l'écrit comme à l'oral.
- Tu es curieux(se), aime prendre des initiatives et les mener à bien.
- Tu fais preuve de créativité et d'audace pour proposer de nouvelles idées.
- Le poste pourra être basé dans nos locaux de Paris, Sophia Antipolis ou Rillieux la Pape (agglomération de Lyon) en fonction de ton lieu de résidence
- Tu maîtrises l'anglais afin de pouvoir recruter des profils internationaux

**AVANTAGES**:

- Contrat de travail à durée indéterminée,
- Télétravail occasionnel possible,
- Tickets Restaurant,
- Mutuelle Collective
- Tarifs préférentiels sur les réservations d'hôtels et billets d'avion
- Intéressement

**Déroulement des entretiens**

1 Premier Call avec Clémentine, notre Directrice des Ressources Humaines

2 Entretien en visio ou en présentiel avec Clémentine

3 Entretien avec notre Directeur Technique
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