Assistant Ressources Humaines - Toul, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Toul, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**TOUL**
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319
TOUL

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- TOUL

**Poste à pourvoir le**
- 20/03/2023
- 26/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Rédacteur**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Non**Rémunération indicative**
- Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d'année, CNAS, chèques déjeuners**Descriptif de l'emploi**

La ville de TOUL recherche
UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Poste à temps complet 39h00

Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de habitants, chef-lieu d'arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d'environ habitants. Forte de ses nombreux plans d'action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l'attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l'Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation " Action Cœur de Ville ".

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe de Directrice Adjointe des Ressources Humaines et au sein d'une équipe renforcée par un 4ème assistant RH, notre futur(e) collaborateur(trice) sera chargé(e) d'un portefeuille d'agents pour lesquels il(elle) intervient sur les champs du recrutement, de la carrière et de la paie dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. A ce titre, il(elle) est l'interlocuteur de proximité des agents et s'appuie sur sa hiérarchie pour mener à bien ses missions de conseil, d'accompagnement et d'instruction des dossiers.

**Missions et conditions d'exercice**

Missions principales:
1) Assurer la gestion de la paie
Réaliser la rémunération des agents de la saisie des éléments variables au mandatement des paies et des charges
Assurer la saisie, le contrôle et le suivi du versement des indemnités aux élus
Elaborer, gérer et transmettre la DSN et les états annuels et en assurer le suivi
Assurer la gestion mensuelle des titres restaurants
Appliquer les décisions relatives au régime indemnitaire
Assurer le suivi des dossiers de prévoyance

2) Gérer la carrière du personnel
Concevoir les actes de la gestion courante de la carrière tous statuts confondus
Accompagner et conseiller les agents dans le déroulement de leur carrière
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels
Saisie des arrêts de travail des agents ircantec et des attestations d'indemnités journalières

3) Gestion des procédures de recrutement
Mettre en œuvre la diffusion des annonces sur les supports dédiés
Constituer le dossier de recrutement pour le jury (fiche de poste, annonce, grille d'analyse...)
Organiser les jurys de recrutement (rétroplanning)
Elaborer les simulations de salaires
Participer à l'accompagnement de la personne recrutée dans sa prise de poste

Missions transverses:
Suivre les tableaux de bords dans les domaines confiés (recrutement, tableau des emplois, régime indemnitaire...)
Assurer une veille réglementaire des textes et des évolutions du logiciel
Réaliser tous les actes administratifs en lien avec les missions
Contribuer à la préparation des délibérations pour le Conseil Municipal
Participer au recensement des données pour le bilan social et des lignes directrices de gestion
Rédiger des notes de synthèse sur des sujets d'actualité

Cette liste des tâches est non exhaustive et peut être modifiée selon les besoins du service.

**Profils recherchés**

Situation fonctionnelle / Degré d'autonomie du poste:
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines
Rattaché(e) à l'Adjointe à la DRH
Large autonomie dans l'organisation du travail

Relations fonctionnelles (internes / externes):
Tous les services et agents
Relations avec tous les organismes externes en lien avec les missions (trésorerie, cnracl, urssaf, pôle emploi...)