amandine egret

Issue d’un Master « Management du Développement des Ressources Humaines » obtenu au CESI d’Orléans en 2018, j’occupe actuellement le poste de Chargé de Missions RH au sein du Groupe FEUILLETTE. 

Disponible à partir du lundi 03 mars 2025, je recherche un poste au sein d'un service Ressources Humaines orienté développement des compétences (GPEC), accompagnement des collaborateurs, administration du personnel ainsi que la gestion de projet. 

Je suis cependant ouverte à d'autres missions et propositions qui s'offrent à moi si les missions incluent l'accompagnement des collaborateurs. 

Novembre 2023 - 15 février 2025

FEUILLETTE SAS - La Chaussée Saint Victor

• Gestion administrative du personnel : gestion des arrêts maladies et des visites médicales,
  réalisation et validation des notes de frais, extraction et analyse des données liées à la paie,
• Gestion des contrats : abandons de poste, Ruptures Conventionnelles, fin de PE,
• Pilotage : indicateurs mensuels, conception et suivi des entretiens individuels &
  professionnels,
• CSE : réalisation des élections CSE des Boulangeries,
• Affaires sociales : réalisation de convocations disciplinaires, conception d’avertissements et
  lettres de rappels, notification de licenciements, enquêtes sociales, lien avec l’inspection du
  travail, gestion des déclarations maladies professionnelles,
• Santé / sécurité : réalisation d’affiches sur le port des EPI obligatoires pour chaque
  boulangerie, gestion du DUERP des Boulangeries et des Règlements Intérieurs, suivi RQTH.

Mars 2020 - Novembre 2023

Actual - La Chaussée Saint Victor

• Accompagnement et pilotage des agences d’emploi Actual généraliste, d’Insertion & CEFRI
  du Centre Val de Loire : gestion des problématiques humaines, pilotage et management
  transversal des agences, contrôle des fondamentaux agences,
• Gestion du personnel : calcul des primes mensuelles collaborateurs, reporting d’indicateurs,
  gestion des notes de frais des collaborateurs, recrutement des permanents, intégration des
  nouveaux arrivants, gestion et organisation des formations permanents,
• Direction de région : établissement des budgets agences et régions, mise en place des CSE,
  information descendante sur les directives, organisation et animation des réunions d'équipe,
• Communication : newsletter hebdomadaire, comptes rendus de réunions,
• Qualité (au national) : auditrice qualité, suivi des indicateurs "sécurité" (AT intérimaires),
  participation au nouveau programme de formation des permanents au national. 

Mars 2019 - Mars 2020 (CDD)

Laboratoire FAMAR - Orléans

• Appui au service paie : déclarations d’embauches, enquêtes trimestrielles, bilan social,
  enquêtes de rémunération, réalisation des KPI’S, STC/AED/IJSS et des charges sociales,
• Gestion administrative : gestion des nouveaux arrivants et du personnel, gestion de la flotte
  automobile, mise à jour des organigrammes, gestion des formations,
• Instances Représentatives du Personnel : convocations et ordre du jour du CSE, mise à jour
  de la BDES, comptes rendus,
• Appui aux DRH : missions en lien avec le juridique et la réglementation (réalisation de
  contrats, avenants et attestations d’emplois, étude d’accords), mise en place du PSE.

Septembre 2015 - Octobre 2018 (alternance)

EDF DP2D - Centrale Nucléaire de Saint Laurent des Eaux & Lyon

• GPEC : mise en place d’un outil GPEC sur site en déconstruction, élaboration de la GPEC et
  accompagnement des managers,
• Formation : mise en place d’un outil de gestion des formations habilitantes, relations avec les
  divers organismes, suivi et programmation des formations, plan de formation sur le site,
• Recrutement : lancement d’une campagne, rédaction et publication d’offres, gestion des
  conventions, élaboration d’un guide d’accueil pour les stagiaires,
• IRP : appui au fonctionnement des Délégués du Personnel (rédaction de questions, mise en
  forme de réponses), élaboration de synthèses sur l’emploi (effectifs) à destination du CE,
  Indemnité & retraite : calcul d’une indemnité de nettoyage de vêtement sur les sites en
  déconstruction, constitution des dossiers retraites,
• Espace collaboratif RH : contribution à la création d’une base partagée RH pour managers,
• Animation managériale : organisations de réunions et conception des supports à destination
  des managers.
• Transfert de compétences : aide à la rédaction d’un projet de transfert de
  compétences,
• Administration : organisation d’évènements et de communication sur le site, gestion des
  accès,
• Sécurité : organisation et création d’une sensibilisation à la vigilance partagée sur Centrale. 

2016 - 2018 - Master “Management du Développement des Ressources Humaines”

CESI Alternance - Orléans

2015 - 2016 - Licence Droit Economie Gestion

CFSA AFTEC - Orléans