Marie-Claude Louis

En tant que partenaire opérationnel et stratégique, mon objectif est de devenir VOTRE FACILITATEUR, capable de vous accompagner sur les problématiques RH et de vous aider à atteindre VOS OBJECTIFS. Dans ce but, vous pouvez compter sur mon énergie positive, ma proactivité et ma souplesse cognitive.

J'ai acquis une expérience de plus de 10 ans dans la gestion des ressources humaines dans plusieurs secteurs d'activités. Tout au long de ma carrière, j'ai été capable de mettre en place un véritable service de ressources humaines, en élaborant des stratégies et des politiques RH, en gérant l'administration et le développement des employés et en aidant chaque entreprise à atteindre ses objectifs. J'ai particulièrement apprécié ces rôles et ces missions. Et pour y parvenir, mes valeurs, mes qualités et mes compétences m'ont amené à créer un environnement de travail bienveillant et exigeant, bénéfique pour toutes les parties prenantes.

En tant que généraliste RH, j'ai notamment travaillé sur les thématiques suivantes :

• Recrutement et intégration - Au cours de ces dernières années, j'ai recruté entre 20 et 30 nouveaux collaborateurs par an et j'ai accompagné les nouveaux collaborateurs dans leurs premiers pas dans l'entreprise
• Rémunération et avantages sociaux - Récemment, dans des objectifs de conformité et de compétitivité, j'ai étudié et élaboré une nouvelle politique de rémunération et d'avantages sociaux, présentant les principes, les composantes et les conditions d'évolution, liés au marché du travail et à la convention collective nationale française.
• Relations professionnelles - Collectivement ou individuellement, je suis intervenue régulièrement pour promouvoir le bien-être au travail et la diversité, pour soutenir le développement de carrière ou pour résoudre des conflits
• Gestion de la Performance - À intervalles réguliers, j'ai remis en question et amélioré les systèmes de gestion des performances. J'ai ainsi mis en place un outil digital dédié à l'évaluation de la performance, à la définition et à l'élaboration continue des objectifs, ainsi qu'au recueil des besoins de formation
• Compétences - En lien avec la stratégie et les projets en cours, les évaluations et évidemment les indicateurs sociaux, j'ai construit et revu un plan pluriannuel de développement des compétences.

Formation académique axée sur les ressources humaines et réalisée en apprentissage sur des missions concrètes.