Mylene Boulay

Talent Acquisition Specialist Trilingue

Ressources humaines

Agen, Arrondissement d'Agen, Lot-et-Garonne

À propos de Mylene Boulay:

Bonjour,

J'occupe la fonction de chargée de recrutement depuis plus de 2 ans. J'ai également pu intervenir sur des sujets d'intégration/relations écoles/stratégie RH/administratives.

Je suis actuellement en VIE à Montréal dans un cabinet de consulting en ingénierie. Je recrute des ingénieurs et acheteurs industriels en anglais et en français. Par le passé j'ai également recruté en cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de fonctions supports.

Je termine mon contrat VIE fin septembre et serai disponible début novembre pour un démarrage.

Merci pour l'attention que vous porterez à ma candidature !

Cordialement,

Expérience

Talent Acquisition Specialist (VIE)

GO Concept - Septembre 2022 / Septembre 2023 - Montréal

1. Recrutement

- Recrutement de profils techniques (acheteurs / ingénieurs)

- Collaborer avec les responsables des équipes et les managers pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et élaborer des profils de poste détaillés.

- Planifier et coordonner les processus de recrutement en utilisant à la fois l'anglais et le français

- Rédiger et publier des offres d'emploi en anglais et en français.

- Examiner les candidatures reçues, trier les CV et évaluer les compétences des candidats.

- Préparer et mener des entretiens téléphoniques et en personne avec les candidats présélectionnés.

- Maintenir une communication régulière avec les candidats.

2. Relation écoles / Intégration

- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement pour promouvoir la marque de l'entreprise et attirer des candidats qualifiés.

- Assurer le suivi des nouvelles recrues et s'assurer qu'elles s'intègrent bien dans l'entreprise et qu'elles sont satisfaites de leur expérience.

Chargée de recrutement et développement RH (alternance)

Talysio - Septembre 2021 / Aout 2022 - Paris

1. Recrutement

- Définir les besoins et les compétences requises en collaboration directe avec le client.

- Établir une stratégie de sourcing appropriée : approche directe (Linkedin), job boards....

- Gérer les candidatures et effectuer les recrutements : rédaction et diffusion des fiches de poste, sourcing, entretiens de présélection, sélection des candidats et présentation aux clients.

2. Administration RH

- Gestion du travail temporaire : établissement et suivi des contrats et des avenants.

- Relations avec les intérimaires.

3. Développement RH

- Création d'indicateurs de performance RH et commerciaux.

- Amélioration continue de l'activité RH au sein de nos agences.

Chargée de recrutement / Assistante RH (stage)

1. Recrutement

- Identification des besoins avec le service commercial.

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.

- Sourcing sur différents Job boards.

- Entretiens physiques et téléphoniques.